DZGTV (Дубенський завод гумово-технічних виробів, ПрАТ)
Дубенський завод гумово-технічних виробів в пошуках колеги HR-менеджера.Наше підприємство з моменту заснування і по сьогоднішній день посідає лідируючі позиції по виробництву гумових килимків, брудоочисних систем, гумових рукавів та інших виробів із гуми та пластику. Продукція нашого заводу активно поставляється у роздрібні та гуртові торгові мережі в Україні, а також експортується за кордон. Виробництво та головний офіс знаходяться в м. Дубно, у зв’язку з цим доїзд з Рівного транспортом роботод
Дубенський завод гумово-технічних виробів в пошуках колеги HR-менеджера.Наше підприємство з моменту заснування і по сьогоднішній день посідає лідируючі позиції по виробництву гумових килимків, брудоочисних систем, гумових рукавів та інших виробів із гуми та пластику. Продукція нашого заводу активно поставляється у роздрібні та гуртові торгові мережі в Україні, а також експортується за кордон. Виробництво та головний офіс знаходяться в м. Дубно, у зв’язку з цим доїзд з Рівного транспортом роботодавця. Також у нас є офіс у м. Рівне на просп. Перемоги, тому після перших 2-х місяців роботи можливий комбінований формат роботи: Рівне / Дубно. Ми пропонуємо:високу конкурентну заробітну плату (залежить від рівня кандидата);графік роботи 8:30 — 17:00 год.;оплачувана відпустка та лікарняні;медичне страхування;корпоративні заходи.Для нас важливо, що Ви:маєте досвід на аналогічній посаді від 2-х років;є впевненим користувачем ПК (MS office, Google документи);володієте рекрутерськими техніками; добре знаєте трудове законодавство; перевагою буде досвід роботи з 1С 8.Якими будуть Ваші задачі:Повний цикл рекрутингу (робочі спеціальності, середня ланка, ТОП-менеджмент) від розробки портрету кандидата та розміщення вакансії до підготовки джоб оферу (60−70% робочого часу).Розробка програм адаптації та контроль їх дотримання.HR аналітика (плинність кадрів, причини звільнення, моніторинг ринку праці тощо).Організовувати роботу кадрової служби: у підпорядкуванні є кадровик, який забезпечує кадровий облік підприємства, завдання HR-менеджера слідкувати за змінами трудового законодавства, допомагати кадровику у випадку великого напливу роботи, підміняти кадровика у період його відсутності.Вирішувати операційні питання, пов’язані із HR функцією.Цінуємо професіоналізм, чесність, порядність, надійність!Усе вище згадане про вас? Тоді надсилайте своє резюме !Слідкуйте за нами в ФБ: https://www.facebook.com/ypgroup.drti.net.uaПро нас: https://www.youtube.com/watch?v=gvSnc4c4GJY