HR-менеджер для квіткового бренду в Екватор, квітковий бренд

Квітковий бренд Екватор шукає HR-спеціаліста!Ми доставляємо квіти країною, створюємо івенти, розвиваємо крамниці (b2b) та гуртівню (b2c) напрямки та створили квітковий хаб з кав’ярнею. Нам потрібен HR-супер герой, який підтримуватиме нашу команду та буде формувати корпоративну культуру для lovemark-бренду!Кого ми шукаємо:Спеціаліста, який відповідатиме за найм, супровід та розвиток команди на усіх наших напрямках: гуртовому, роздрібному (крамнички), хаб (івенти+кав'ярня).Що входитиме у обов’язки:найм нових співробітників: розробка та впровадження стратегій найму, організація та проведення співбесід, визначення критеріїв відбору кандидатів. Нам дуже важливо нікого не загубити та знайти саме «наших» людей.онбординг нових співробітників: створення та контроль планів введення в позицію співробітників. оцінка та атестація працівників: планування та проведення оцінки працівників, розробка критеріїв оцінки, аналіз результатів оцінки для подальшого розвитку співробітників. розробка та впровадження програм розвитку команди: створення та виконання планів навчання та розвитку, організація тренінгів для професійного розвитку;встановлення цілей ефективності для команди та моніторинг їхнього прогресу в їх досягненні. Ми хочемо, щоб наша команда відчувала себе комфортно і знала, що є шляхи для розвитку!вирішення конфліктів: виявлення та вирішення конфліктів на робочому місці, сприяння позитивному спілкуванню та взаємодії між співробітниками. (Читай — почутим та не ображеним має бути кожен))формування корпоративної культури: створення та підтримка корпоративної культури, яка сприяє залученості співробітників, задоволеності роботою та високій продуктивності, вітання з Днями народження, річницями роботи в компаніі, організація подій. Це наша улюблена частина)))управління системою фінансової та нефінансової мотивації: розробка та управління програмами компенсації та винагород, включаючи заробітну плату, KPI;дотримання трудового законодавства: впевненість, що компанія дотримується всіх вимог трудового законодавства, політик та процедур;управління інформацією про співробітників: збір, обробка та зберігання інформації про співробітників, особових справ, даних про відпустки, лікарняні тощо;звільнення та офбординг.робота в напрямку підтримки бренду роботодавця на ринку.Скільки, як та де:фул тайм, з 9:00 до 18:00 у офісі з усіма відповідними плюшками;повна зайнятість у офісі нашого квіткового хабу, з графіком 5/2;багато внутрішніх навчань та курсів, за рахунок компанії (ми дуже любимо вчитися);спільні міні-вечірки та святкування;зп обговорюємо індивідуально, усе залежить від твоїх скілів та у нас має статися метч!Ось тут можна познайомитися з нашим брендом!Квіткова крамничка Гуртовий напрямок Кав’ярня Івент-спейсHR нашої мрії, ми вже зачекалися! Скоріше відгукнися!