Менеджер по роботі з персоналом в Импульс, ООО

Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта по напрямку підготовки "Менеджмент" (магістр, фахівець) без пред'явлення вимог до стажу роботи або повне вища освіта (магістр, фахівець), стаж роботи зі спеціальності - не менш 2 років і післядипломна освіта по напрямку "Менеджмент" або середньо- фахова освіта з досвідом роботи не менш 2-х роківУмови праці: оптимальні,8 годинний день, 5-ти денний, повний соц.паетЗнання:1. Законодавчі й нормативні правові акти, методичні матеріали по керуванню персоналом; - трудове законодавство; - кон'юнктуру ринку праці й освітніх послуг; - методику планування й прогнозування потреби персоналу; - методи аналізу кількісного і якісного складу працюючих; - сучасні концепції керування персоналом; - систему стандартів праці, трудових і соціальних нормативів; - структуру керування й кадровий склад, основи соціології й психології праці; - етику ділового спілкування; - передові технології кадрової роботи, стандарти й уніфіковані форми кадрової документації;- методи обробки інформації із застосуванням сучасних технічних засобів комунікацій і зв'язку, обчислювальної техніки, правила й норми охорони праці, пожежної безпеки й виробничої санітаріїПосадові обов'язки:1.Організовувати роботу із забезпечення персоналом відповідно до загальної мети розвитку підприємства, конкретних напрямків кадрової політики з метою найбільш ефективного використання, відновлення й поповнення персоналу.2. Забезпечення роботою з укомплектування підприємства, працівниками необхідних професій, спеціальностей відповідно до кваліфікаційних рівнів і профілю отриманої ними підготовки і ділових якостей з урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника.3. Вивчати ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами.4. Організвція роботи із проведення досліджень, прогнозування й визначення потреби в кадрах на основі планів економічного й соціального розвитку підприємства.5. Інформувати і консультувати керівників різних рівнів з питань організації керування персоналом.6. Бере участь по організації навчання персоналу, підготовки й підвищення кваліфікації, а також мотивації ділової кар'єри співробітників.7. Контролювати дотримання трудового законодавства в роботі з персоналом.8. Забезпечувати постійне вдосконалення процесів керування персоналом на основі впровадження соціально-економічних і соціально-психологічних методів керування, передових технологій кадрової роботи, створення і ведення банку даних персоналу, стандартизації й уніфікації кадрової документації, застосування засобів обчислювальної й оргтехніки, комунікацій і зв'язку.9. Організовувати проведення табельного обліку, складання й виконання графіків відпусток, контролювати стан трудової дисципліни і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.10. Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особового складу й роботи з персоналом.11.Роботи з 1 С:8 (ЗУП редакція 2.1), здача звітності МЕDОC/