HR менеджер в МТСБУ

Функціональні завдання :визначення ефективності виконання працівниками своїх КПЕ (КPI)підбір персоналу на вакантні посади роботодавця;вивчення ринку праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами ;пошук кандидатів з використанням різних джерел (сайтів, рекрутингових агенств, ЗМІ, соціальних мереж, форумів, блогів, й ін.);проведення співбесіди з тими, хто наймається на роботу, вивчення ділових і професійних якостей кандидатів при доборі;участь у розробці, положень про структурні підрозділи, посадових інструкцій,проектів трудових договорів (контрактів), ін.;розробленнясистеми оцінки ділових й особистісних якостей працівників,організаціяпроведення конкурсів на заміщення вакантних посад;кадрове діловодство;розвиток корпоративної культури.Ми пропонуємо:ринковий рівень оплати праці;щоквартальні премії на основі оцінювання результатів роботи (КПЕ);медичне страхування;можливість професійного розвитку в стабільній організації;Ми очікуємо від кандидата:повну вищу освіту (спеціаліст, магістр) і стаж роботи за фахом – не менше 2 років; досвід роботи в напрямках рекрутингу, адаптації, розробці та просуванні бренду роботодавця від 3 років;знання та досвід використання інструментів залучення кандидатів, пошуку та підбору персоналу;досвід в напрямках розвитку, оптимізації та автоматизації процесів пошуку, підбору, адаптації персоналу;розвинені презентаційні та комунікаційні навички, лідерські здібності, системність та орієнтованість на результат;знань законодавства про працю;впевнене користування продуктамиMicrosoft 365Заробітна плата за результатами співбесіди.