HR-менеджер в A-Play

ISTO — студія архітектури та дизайну з персоніфікованим підходом. Це місце створення автентичної та витонченої нерухомості. У кожному проєкті ми створюємо витончений, інтелігентний та сучасний дизайн. Досліджуємо побажання, погляди та пропонуємо виважені рішення від ідеї до реалізації.Коротко про нас:Більше 200-та створених проєктів, зяких більше 60-тинаринку ОАЕ;Студія стала фіналістом американського конкурсуInterior Design Best ofYear Awardsтабританського конкурсуSBID International Design Awards;Наші проєкти публікуються в міжнародних таукраїнських медіа, таких якADPRO, KyivPost, The Village, Pragmatica.Внас амбітні плани і ми ніколи незупиняємося надосягнутому, саме тому, шукаємоHR-МЕНЕДЖЕРА, який стане частиною нашої команди.ЩоотримуєшТИ:Гарантована ставка + бонуси;Мище міркуємо над системою мотивації дляHR і якщо уТебе є ідеї, щодо її оптимізації — залюбки реалізуємо;Загалом, миготові платити загарні результати.Ти100% можеш розраховувати на60 000 грн;Графік роботи:Пн-Пт з10:00 до19:00;Комфортний тасучасний офіс (Кадетський Гай, 6);Мишукаємо ініціативну людину, якщо уТебе буде ідея якпокращити якийсь процес— миобов’язково дамо Тобі її реалізувати;Крута команда (120 співробітників), яка справді закохана вте, чим займається;Можливістьросту доHRD, все залежить тільки від Тебе;Миповністю довіряємо Твоїй експертній думці і будемо раді прислуховуватися доТвоїх рекомендацій;Досвід роботи внайкрутішому проєкті, щопрагне стати № 1 наринку. Для Тебе— ценеймовірний кейс.Тобі все підходить? Круто,залишай резюме і миобговоримо деталі.Зі свого боку, ми НІЯКНЕ МОЖЕМО розглянути кандидатів без цих критеріїв:Досвід роботи напозиціїHR-менеджер від 2 років;Досвідпроведення one toone, організації корпоративів, тімбілдінгів, навчань;Аналітичні здібності,досвід формування тарозподілу бюджетів;Розуміння танавички роботи з:HRIS, PIP`s, 360, 180, OKR, KPI, SWOT, ABC, STAR method, Греи?дінг, Absense & Perfomance менеджмент, СRM.Твої основні задачі:Зробити привабливимбренд роботодавця(внутрішній і зовнішній);Побудуватисистему адаптації, яка дозволяє новачкові якомога швидше вийти наплато ефективності;Впровадитисистему управління ефективністю, щоб кожен співробітник працював намаксимум;Побудуватисистему мотивації, яка буде залучати таутримувати потрібних фахівців;Формуватикорпоративну культуру, про яку співробітники будуть розповідати ззахопленням і вякій будуть проявлятися таланти.Мибули чесні увакансії і дуже хотіли зацікавити Тебе, якщо Ти підходиш під критерії — будемо один одному корисні —залиш своє резюме.Сайт:https://isto.aeInstagram:https://www.instagram.com/isto_architecture