Mirko Solutions продовжує стрімко розвиватися, тому зараз ми шукаємо проактивну та амбітну Генеральний спеціаліст з кадрів. Ви відповідатимете за розвиток людського капіталу для підтримки зростання бізнесу компанії.Ми готові розглянути кандидатів без попереднього досвіду, але з великим бажанням вчитися! Зверніть увагу: вакансія передбачає роботу тільки в луцькому офісі!У цій ролі ви:керувати життєвим циклом співробітника: адаптація, індивідуальні зустрічі, перегляд навичок і зарплати, звільнення
Mirko Solutions продовжує стрімко розвиватися, тому зараз ми шукаємо проактивну та амбітну Генеральний спеціаліст з кадрів. Ви відповідатимете за розвиток людського капіталу для підтримки зростання бізнесу компанії.
Ми готові розглянути кандидатів без попереднього досвіду, але з великим бажанням вчитися! Зверніть увагу: вакансія передбачає роботу тільки в луцькому офісі!
У цій ролі ви:
- керувати життєвим циклом співробітника: адаптація, індивідуальні зустрічі, перегляд навичок і зарплати, звільнення, вихідні співбесіди тощо;
- брати участь у процесах найму;
- відповідати за планування та проведення корпоративних заходів;
- удосконалювати існуючі HR-процеси з командою;
- підтримувати культуру та атмосферу компанії.
Чого ми очікуємо від нової HRG:
- велике бажання розвиватися у сфері управління персоналом/ Сфера найму персоналу;
- базове знання процесів HR та повного циклу найму;
- принаймні середній+ рівень англійської (письмової та усної);
- високий рівень навички спілкування та багатозадачності.
Буде плюс:
- завершені курси або попередній досвід роботи менеджером з персоналу/спеціалістом з кадрів/рекрутером;
- розуміння найпоширеніших сфер ІТ, фреймворків і мов;
- досвід ведення переговорів, вміння допомогти у вирішенні проблем співробітників;
- знання трудового законодавства.
В Мірко ми пропонуємо:
- офіційне працевлаштування;
- графік роботи з понеділка по п’ятницю з 09:00 до 18:00, обідня перерва з 14:00 до 15:00;
- стабільна та конкурентоспроможна винагорода (перегляд через 7 місяців за результатами індивідуального плану розвитку);
- оплачувана лікарняна (10 днів на рік) та відпустка (18 днів на рік);
li>- всебічна підтримка та можливості для реалізації ваших ідей, увага до кожного співробітника;
- офлайн та онлайн корпоративні заходи, командоутворення.
Ми з нетерпінням чекаємо активного, цікавого та перспективного HRG у нашій команді!