менеджер з персоналу в Onseo

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з Onseo Андрей Белан Андрей Белан IT Recruiter в компании Onseo МишукаємоHR увінницький офіс, який готовий приєднатися довеликої дружньої команди фахівців таоднодумців іякий буде керувати всіма кадровими функціями, включаючи адаптацію, навчання тарозвиток, управління ефективністю, взаємовідносини зпрацівниками таівент-менеджмент.Вимоги:Досвід роботиHR менеджмером від3років;Досвід розробки тавпровадження HR-процесів такращих практик;Вміння аналізувати HR-метрики тадані для виявлення тенденцій танадання рекомендацій щодо вдосконалення HR-програм таініціатив;Досвід роботи зMSOfficeтасистемами відстеження інформації таіншого офісного ПЗ;Вміння налагоджувати відносини зколегами таефективно працювати увеликій команді;Вміння розставляти пріоритети іпрацювати вскладних умовах;Відмінні навички усного таписьмового спілкування;Аналітичне такритичне мислення, уважність додеталей, проактивність, тактовність ідипломатичність;Розмовна англійська мова вище середнього рівня.Буде плюсом:Ступінь бакалавра вгалузі управління персоналом або суміжній галузі, додаткова освіта вгалузі управління персоналом.Обов’язки:Створювати позитивні, довірливі робочі стосунки зпрацівниками такерівниками, підтримувати впевнену теплу атмосферу вкомпанії;Пропонувати тавпроваджувати постійні покращення HR-бренду компанії;Розширювати знання про HR-політики, кращі практики татенденції всфері управління персоналом;Вдосконалення існуючих процесів управління персоналом наоснові аналізу ефективності тавиявлення можливостей для оптимізації;Розробляти тавпроваджувати програми навчання співробітників, щоб забезпечити наявність уних необхідних навичок для ефективного виконання своїх обов’язків;Працювати зіспівробітниками над їхкар’єрним зростанням, задоволеністю роботою таособистим розвитком, виявляти тапередбачати конфлікти, вирішувати складні ситуації;Керувати питаннями відносин зпрацівниками, включаючи дослідження таврегулювання спірних ситуацій;Брати участь ворганізації офісних вечірок, щасливих годин, тімбілдингів тавеликих корпоративних заходів.Мипропонуємо:Складні завдання, можливість впливати наякість продукту;Професійний менеджмент;Цікавий довгостроковий проєкт;Регулярні оцінки результатів роботи;24календарних дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні;Робота вкомфортному офісі;Медичне страхування, спортивна компенсація;Безкоштовні уроки англійської мови тарозмовний клуб;Створюємо задоволення, отримуючи задоволення— чудові люди тапозитивна робоча атмосфера.ENWeare looking for anHR manager who isready tojoinus inour Vinnytsia office tothe big friendly team ofspecialists and like-minded people, who will manage all human resource functions, including onboarding, training and development,управління продуктивністю, відносини з працівниками та управління подіями. Вимоги: принаймні 3 роки досвіду роботи менеджером з кадрів; досвід розробки та впровадження кадрових процесів і найкращих практик; здатність аналізувати кадрові показники та дані, щоб визначити тенденції та рекомендувати вдосконалення кадрових програм і ініціатив; досвід роботи з MSOffice і системами відстеження інформації та іншим офісним програмним забезпеченням ;Здатність керувати стосунками з колегами та ефективно працювати у великій команді;Здатність розставляти пріоритети та добре працювати в складному середовищі;Відмінні вербальні та письмові навички спілкування;Аналітичне та критичне мислення, увага до деталей, проактивність, такт і дипломатичність;Рівень розмовної англійської мови вище середнього. Буде плюсом :Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом або в суміжній галузі, додаткова освіта на курсах управління персоналом. Основні обов’язки: Створення позитивних і довірливих робочих стосунків із працівниками та керівниками та підтримка атмосфери в компанії; Пропонування та впровадження поточних покращень бренду HR компанії; Розширення досвіду щодо політик у сфері управління персоналом, найкращі практики та тенденції; удосконалення існуючих кадрових процесів на основі аналізу ефективності та виявлення можливостей для оптимізації; розробка та впровадження програм навчання працівників, щоб гарантувати, що працівники володіють необхідними навичками для ефективного виконання своєї роботи; робота з працівниками над їх кар’єрним зростанням, задоволеністю роботою та особистим вдосконаленням, визначення передбачення конфліктів і вирішення складних ситуацій; Керування питаннями стосунків із працівниками, включаючи розслідування та вирішення скарг працівників; Брати участь в організації вечірок, щасливих годин, тімбілдінгів і великих корпоративних заходів. Ми пропонуємо: складні завдання, можливість вплинути на якість продукту ;​Професійний менеджмент;​Цікавий довгостроковий проект;​Регулярні перевірки ефективності;​24 календарні дні оплачуваної відпустки, оплачуваної лікарняної;​Робота в незручному офісі;​Медстраховка, спортивна компенсація;​Безкоштовні уроки англійської та Speaking Club;​Створення весело під час відпочинку — чудові люди та позитивна робоча атмосфера. Показати більше Показати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг