менеджер з персоналу в Mobilunity

Mobilunity – українська компанія, яка надає команди розробників програмного забезпечення. Нашими типовими клієнтами є європейські, американські та японські стартапи та компанії малого та середнього розміру, які працюють з нашими командами як постійні та рівноправні розширення власних відділів програмного забезпечення. Завдяки нашій моделі співпраці інженери отримують прямий доступ до технічного менеджменту клієнта та працюють рука об руку зі своїми колегами як на стороні клієнта, так і в Україні. Приєднавшись до Mobilunity, ви отримаєте найкраще з обох світів — потужну підтримку та велику локальну спільноту, а також амбітну міжнародну команду. Ми розширюємо нашу внутрішню команду кадрів і шукаємо досвідченого спеціаліста з кадрів, який приєднається до нас на повний робочий день. Основні вимоги :- 3+ роки досвіду роботи менеджером з персоналу (150+ співробітників);- Досвід управління життєвим циклом співробітників, включаючи процеси адаптації, розвитку, утримання та звільнення;- Експертиза в проведенні глибоких особистих зустрічей з співробітники на всіх рівнях (також на рівні D) для обговорення прогресу в продуктивності, вирішення проблем і надання прямого та конструктивного зворотного зв’язку;- Досвід у розробці та впровадженні передових систем управління ефективністю, які узгоджують цілі співробітників із корпоративними стратегічними цілями та сприяють ефективності бізнесу;- Досконалий в аналізі кадрових показників і використанні інформації, що керується даними, для прийняття стратегічних кадрових рішень, оптимізації процесів і підвищення загальної ефективності персоналу;- Досвід у розробці, впровадженні та перегляді кадрової політики та процедур для забезпечення відповідності культурі та цілям компанії; - Сильні лідерські якості з високим рівнем незалежності, відповідальності та ініціативи. Очікується, що він керуватиме проектами та ухвалюватиме рішення без потреби частого нагляду; - Співпереживання та навички вирішення проблем, здатність орієнтуватися в складних організаційних викликах; - Середній і вищий рівень англійської мови. Основні обов'язки: - Володіння та управління життєвим циклом співробітника (введення в роботу, 1:1) наради, виїзні роботи);- Служити ключовим стратегічним партнером для керівників відділів, сприяючи обговоренню на високому рівні щодо планування робочої сили та розвитку команди;- Очолювати ініціативи щодо розвитку кар’єри співробітників на стратегічному рівні, включаючи розробку основ для перевірки ефективності та професійного зростання у співпраці з вищим керівництвом; - Активно відстежуйте та аналізуйте динаміку відділу та задоволеність працівників, щоб активно вирішувати проблеми та покращувати організаційну культуру; - Розробляти та переглядати політику та процедури кадрової роботи, щоб задовольнити мінливі потреби організації; - Тісно співпрацювати з відділом L&D над впровадженням нових підходів ;- Керуйте перевагами співробітників у координації з адміністративною командою;- Керуйте та впроваджуйте нові HR-процеси та ініціативи. Приєднавшись до команди, ви отримаєте:- найдружнішу спільноту однодумців ІТ-людей;- відкрите середовище для обміну знаннями — ексклюзивний доступ багатому колу колег, які бажають поділитися своїми нескінченними знаннями про найрізноманітніші сучасні технології;- оплачувані відпустки;- корпоративна програма медичного страхування;- справедлива зарплата та 100% покриття податків — не турбуйтеся про можливе підвищення податків — ми підійде ;)- ідеальне розташування офісу в центрі міста (900 м відСтанція метро «Лук’янівська» з зеленим і просторим районом) або дистанційне залучення: ви можете вибрати зручний для вас, з можливістю поєднати обидва;- без створення відкритих просторів — окремі кімнати для комфорту кожної команди та кілька лаунжів та ігор зони на всіх 3-х поверхах або можливість віддаленої співпраці;- численні корпоративні заходи: турніри, спортивні заходи, музичні гурти, кілька зацікавлених груп. ПРИЄДНУЙТЕСЯ, І ДАВАЙТЕ РОЗВИВАТИСЯ РАЗОМ!