HR-менеджер в A-Play Recruiting

ISTO — студія архітектури та дизайну з персоніфікованим підходом. Це місце створення автентичної та витонченої нерухомості. У кожному проєкті ми створюємо витончений, інтелігентний та сучасний дизайн. Досліджуємо побажання, погляди та пропонуємо виважені рішення від ідеї до реалізації.Коротко про нас:Більше 200-та створених проєктів, з яких більше 60-ти на ринку ОАЕ;Студія стала фіналістом американського конкурсу Interior Design Best of Year Awards та британського конкурсу SBID International Design Awards;Наші проєкти публікуються в міжнародних та українських медіа, таких як AD PRO, KyivPost, The Village, Pragmatica.В нас амбітні плани і ми ніколи не зупиняємося на досягнутому, саме тому, шукаємо HR-МЕНЕДЖЕРА, який стане частиною нашої команди.Що отримуєш ТИ:Гарантована ставка + бонуси;Ми ще міркуємо над системою мотивації для HR і якщо у Тебе є ідеї, щодо її оптимізації — залюбки реалізуємо;Загалом, ми готові платити за гарні результати. Ти 100% можеш розраховувати на 60 000 грн;Графік роботи: Пн-Пт з 10:00 до 19:00;Комфортний та сучасний офіс (Кадетський Гай, 6);Ми шукаємо ініціативну людину, якщо у Тебе буде ідея як покращити якийсь процес — ми обов’язково дамо Тобі її реалізувати;Крута команда (120 співробітників), яка справді закохана в те, чим займається;Можливість росту до HRD, все залежить тільки від Тебе;Ми повністю довіряємо Твоїй експертній думці і будемо раді прислуховуватися до Твоїх рекомендацій;Досвід роботи в найкрутішому проєкті, що прагне стати № 1 на ринку. Для Тебе — це неймовірний кейс.Тобі все підходить? Круто, залишай резюме і ми обговоримо деталі.Зі свого боку, ми НІЯК НЕ МОЖЕМО розглянути кандидатів без цих критеріїв:Досвід роботи на позиції HR-менеджер від 2 років;Досвід проведення one to one, організації корпоративів, тімбілдінгів, навчань;Аналітичні здібності,досвід формування та розподілу бюджетів;Розуміння та навички роботи з: HRIS, PIP`s, 360, 180, OKR, KPI, SWOT, ABC, STAR method, Грейдінг, Absense & Perfomance менеджмент, СRM.Твої основні задачі:Зробити привабливим бренд роботодавця (внутрішній і зовнішній);Побудувати систему адаптації, яка дозволяє новачкові якомога швидше вийти на плато ефективності;Впровадити систему управління ефективністю, щоб кожен співробітник працював на максимум;Побудувати систему мотивації, яка буде залучати та утримувати потрібних фахівців;Формувати корпоративну культуру, про яку співробітники будуть розповідати з захопленням і в якій будуть проявлятися таланти.Ми були чесні у вакансії і дуже хотіли зацікавити Тебе, якщо Ти підходиш під критерії — будемо один одному корисні — залиш своє резюме.Сайт: https://isto.aeInstagram: https://www.instagram.com/isto_architecture