Менеджер з персоналу в Левел99

HR manager — МИ НА ТЕБЕ ЧЕКАЄМО!Ми шукаємо, можливо, саме ВАС, кваліфікованого спеціаліста, який готовий поділяти наші погляди та піде з нами до великих звершень!Ми міжнародна компанія, яка пропонує своїм клієнтам повний комплекс послуг інтернет-маркетинга.Наша команда досвідчених спеціалістів реалізує проекти будь-якої складності, допомагає компаніям просувати свої бренди і продукти в сучасному цифровому середовищі.На даний час ми підтримуємо 23 продукти.ПРОПОНУЄМО:◾ Конкурентну заробітну плату, яка зростає разом з вашими скілами та результатами, перегляд після випробувального терміну та в подальшому кожні 6 місяців;◾ Роботу з ТОПовими брендами, можливо ви навіть не мріяли працювати з цими компаніями, які вже є нашими партнерами;◾ Ми розвиваємо працівників всередині компанії та розраховуємо на довгострокове співробітництво, маємо можливість надати релокейт в країни Евросоюзу;◾ Корпоративи та тімбілдінги;◾ На річницю наших з вами трудових відносин — бонус в розмірі вашої поточної заробітної плати.НАМ ВАЖЛИВО:🎯 Досвід роботи на аналогічній позиції в сірій ніші від 1 року.🎯 Вища освіта в галузі управління персоналом, психології, бізнес-адміністрування або аналогічна. 🎯 Відмінні комунікаційні та переговорні навички.🎯 Здатність працювати в команді та вирішувати конфліктні ситуації.🎯 Досвід роботи з CRM системою. 🎯 Досвід проведення 1−2−1 та performance review зі співробітниками.🎯 Знання та вміння використовувати інструменти з тайм-менеджменту.🎯 Вміння організувати команду.❗️ Готовність виконати тестове завдання.ВАШІ ОБОВ’ЯЗКИ:🎯 Рекрутинг та набір:Планування та проведення відбору нових працівників.Підтримка роботи рекрутингових партнерів та агентств.Проведення співбесід та оцінка кандидатів.🎯 Управління персоналом:Розвиток та впровадження програми оцінки та розвитку персоналу.Організація тренінгів та семінарів для працівників.Вирішення конфліктів та підтримка психологічного комфорту в колективі. 🎯 Адміністративна робота:Ведення кадрової документації в CRM системі та забезпечення її актуальності. Співпраця з іншими відділами компанії для забезпечення ефективного функціонування.🎯 Стратегічне управління людськими ресурсами:Розробка та впровадження стратегій приваблення та утримання талантів.Аналіз ринку праці та розробка рекомендацій для поліпшення HR-процесів. Проведення 1−2−1 та performance review зі співробітниками.Наша модель — збільшувати свободу співробітника разом з нашим ростом, а не обмежувати її, продовжувати залучати та надихати іновативних людей, щоб мати більше шансів на сталий успіх.Якщо наші погляди співпадають — залишайте відгук!Зв’язатися з нашим рекрутером Олею:Telegram: @OlhaRecruiterLVL99