HR-менеджер в Діджитал Мед

Ми шукаємо до нашої команди HR на повний робочий день.ОБОВ’ЯЗКОВО АНГЛІЙСЬКА для спілкування з керівником іноземцем.Ідеальний кандидат буде нести відповідальність за управління всіма основними областями відділу кадрів, включаючи:Пошук, найм та адаптація;Навчання та розвиток персоналу;Контроль якості обслуговування клієнтів та виконання корпоративних стандартів;Розрахунок заробітної плати та бонусів;Відносини із співробітниками;HR-менеджмент, внутрішній рекрутмент, залучення співробітників до додаткових задач в робочий час;Підтримання та вдосконалення систем управління персоналом.Обов’язки та відповідальність:Контроль та відповідальність за набір, відбір та адаптацію шляхом залучення, співбесіди та найму найбільш кваліфікованих кандидатів на відкриті вакансії у компанії.Розробка та впровадження програм навчання та розвитку для співробітників, щоб допомогти їм покращити свої навички та кваліфікацію, зростати у своїй кар'єрі;Управління ефективністю співробітників, у тому числі постановка цілей, забезпечення зворотного зв’язку та впровадження оцінки ефективності;Підтримка позитивних відносин між співробітниками та керівництвом, розгляд будь-яких проблем чи скарг, а також забезпечення того, що співробітники дотримуються політики компанії та затверджених процедур та правил;Керування програмами винагороди працівників та інші пільги для працівників;Забезпечення дотримання компанією всіх діючих законів та норм про працю, у тому числі закони про рівні можливості працевлаштування, заробітну плату та часи роботи;Ведення кадрового обліку, включаючи інформацію про співробітників, контракти та оцінка ефективності;Розробка та впровадження кадрових політик та процедур, що відповідають стратегічні цілі та завдання компанії;Керування бюджетом відділу кадрів, включаючи розподіл ресурсів та контроль витрат;Керувати командою, забезпечуючи керівництво, навчання та наставництво, щоб допомогти ефективно виконувати свої обов’язки.Вимоги:Вища освіта/ Вища освіта в галузі управління персоналом, бізнес-адміністрації чи суміжних областях;Досвід на посаді з аналогічними обов’язками;Відмінні усні та письмові навички спілкування англійською мовою;Можливість керувати кількома завданнями одночасно;Глибоке розуміння українських законів щодо управління персоналом;Сильні навички вирішення проблем та вирішення конфліктів з персоналомНаявність авто чи посвідчення водія буде в пріорітеті