Менеджер з персоналу в Big Ben, академія

Ми, Академія «Big Ben»компанія, що динамічно розвивається, з високим іміджем у Дніпрікоманда професіоналів з 19-річним досвідом роботи на ринку освітніх послугдружній колектив однодумців, затишні та впорядковані офіси (8), цікаве спілкування та відмінний досвід та розвиток!Більше про компанію можна дізнатися на сайті: https://big-ben.com.ua Чому шукаємо менеджера з персоналу?Компанія росте та розвивається, тому шукаємо енергійних та вмотивованих осіб, щоб зростати разом.Якщо ти маєш амбіції, бажання вивчати нове та розвивати свою кар'єру, ми чекаємо на відгук!Ми пропонуємо:Конкурентну заробітну плату Графік роботи з 9:00 до 18:00 (або з 10:00 до 19:00), понеділок-пʼятниця. Ми цінуємо баланс між роботою та особистим життям, тому пропонуємо гнучкий робочий графік;Роботу в дружному колективі — тут ти знайдеш підтримку та допомогу, де кожен цінується і поважається;Лояльне керівництво, яке відкрите до ініціатив та завжди готове підтримати ;Поетапний період адаптації та впроваджене навчання за рахунок компанії;Корпоративні засоби, неформальні зустрічі з колективом, а також інші «плюшки»;Можливість карʼєрного зростання;Роботу у великій, успішній компанії яка активно розвивається в сегменті ринку.Наші побажання до кандидата:Вища освіта;Досвід роботи на аналогічній посаді;Досвід самостійного пошуку та підбору персоналу;Ініціативність, комунікабельність, активна життєва позиція;Бажання драйвити процеси управління персоналом;Вміння спілкуватися та оперативно вирішувати виникші питання;Бажання навчатися та опановувати нові навички;Відмінні комунікативні навички та впевнене володіння українською мовою;Амбіційний: готовий працювати на результат та досягати поставлених цілей.Чим займається МЕНЕДЖЕР З ПЕСОНАЛУ:Ефективний пошук, підбір та адаптація персоналу;Моніторинг клімату в колективі, організація корпоративних заходів і подій.Визначати потреби компанії у персоналі та розробляти стратегію набору персоналу;Розміщати вакансії на різних платформах та використовувати інструменти активного пошуку кандидатів;Проводити співбесіди та оцінювати кандидатів;Своєчасно закривати потреби компанії у персоналі;Приймати участь у розробці політик та процесів управління персоналом;Проводити аналіз ринку (опитування, збір інформації, моніторинг ринку заробітньої плати тощо).Приймати участь у закритті вакансій різного рівня;Працювати з job-сайтами, соц. мережами та спеціалізованими форумами для пошуку кандидатів;Підтримка та розвиток корпоративної культури;Організація навчань та тренінгів для співробітників;Вирішення конфліктних ситуацій та підтримка внутрішньої комунікації;Реалізація HR-процесів відповідно до бізнес-стратегії компанії.Якщо мало досвіду, але є величезне бажання зростати в цьому напрямку, розвиватися та вчитися — Вам до нас — Ми допоможемо!Тел. (067) 635−79−44Показати телефон (писати на вайбер)