менеджер з персоналу в Gamingtec

Чи готові ви розвинути свої спеціалісти HR на новий рівень? Gamingtec шукає менеджера з HR з досвідом роботи в ІТ-галузі. Якщо ви готові сприяти розвитку корпоративної культури високого рівня, водночас проявляючи активність, підтримку та самомотивацію, ми запрошуємо вас приєднатися до нашої динамічної команди HR. Володіння англійською мовою є обов’язковим для успішного кандидата. Ваша подорож з нами починається тут.

Все, що вам потрібно це:

• Життєвий цикл співробітника: Управління всіма процедурами з персоналу пов’язані зі співробітниками, від адаптації до виходу;
• Розробка та підтримка: Проведення комплексних процесів адаптації та надання підтримки під час випробувального терміну. Це включає допомогу протягом першого дня, першого тижня та першого місяця нових співробітників;
• Презентація про адаптацію: Підтримка та регулярне оновлення нашої презентації про адаптацію, щоб надати новим співробітникам цінну інформацію;
• Інструкції щодо політики та процедур: пояснення політики компанії, процедур, законів і стандартів як новим, так і існуючим працівникам, гарантуючи, що всі розуміють і дотримуються;
• < strong>Управління продуктивністю: Допомога в проведенні процесу перевірки продуктивності всієї компанії;
• Самопочуття співробітників: Відстеження настрою співробітників, проведення регулярних особистих зустрічей зустрічі та створення планів дій для їх розвитку. Оцінка ризиків і цінностей персоналу для підвищення задоволеності роботою;
• Вихід із роботи: Керування відстороненням співробітників, проведення співбесід при звільненні та надання цінних і практичних відгуків;
• Розробка кадрової політики: сприяння оновленню та розробці HR-політики, щоб задовольнити постійні потреби нашої роботи.

Ваші щоденні пригоди виглядатимуть так:< /strong>

• Понад 1 рік досвіду на ролі менеджера з персоналу в ІТ-індустрії (досвід роботи з процесами найму буде плюсом);
• Вміння керувати різними етапи життєвого циклу працівника, включаючи адаптацію та адаптацію, нагляд за випробувальним терміном, проведення оцінок ефективності, ефективне управління людьми, вирішення конфліктів, стратегії залучення та утримання, а також керування процесами звільнення;
• Виняткові навички міжособистісного спілкування, демонстрація здатність налагоджувати стосунки та ефективно спілкуватися з людьми з різного походження;
• володіти сильними комунікаційними здібностями та здібностями до переговорів;
• адаптуватися та бути відкритим до динамічного середовища, легко сприймати зміни;
• li>Чудове знання українського трудового законодавства та досконалий досвід у управлінні контрактами;
• Вільне володіння англійською обов’язково.

То чому Gamingtec?

Якщо ви людина з пристрастю, ідеями та спрагою просувати свою кар’єру, вам сподобається наша корпоративна культура. Ми — міжнародна команда, яка ставиться один до одного з повагою та рухається до тих самих цілей. Ми віримо в свободу та flгнучкістьі довіряти нашим співробітникам виконувати свою роботу так, що їм підходить. У нас амбіційна та корисна робоча атмосфера, плоска організаційна структура та майже нульова бюрократія. Ідеї ​​наших співробітників рухають компанію вперед. Кожен має рівні можливості в кожному аспекті роботи, навчання та розвитку!

Чому вам сподобається тут працювати:

• Бути частина міжнародної команди, де всі ставляться один до одного з повагою та рухаються до однієї мети;
• Свобода та відповідальність. Вам не потрібно казувати, що робити;
• Конкурентоздатні зарплати. Ми бажаємо лише найкращих виконавців, тому ми пропонуємо відповідну винагороду за їхній досвід і знання;
• Повністю віддалена робота. Якщо ви перебуваєте в одному з районів, де розташований один із наших офісів, у вас також буде можливість поїхати в офіс;
• Гнучкий графік роботи.< /strong> Ми не відстежуємо час, ми вимірюємо продуктивність;
• Необмежена кількість днів оплачуваної відпустки та лікарняних. Ми вважаємо, що кожен повинен мати добрий баланс між роботою та особистим життям, а нікому має вигоріти;
• Постійний розвиток кар’єри та можливості навчання!
• Насолоджуйтеся корпоративною атмосферою з чудовими вечірками та заходами для формування команди протягом року;
• Запропонуйте своїм друзям і отримайте винагороду бонусом після того, як вони пройдуть випробувальний термін;
• Знайдіть правильний приватний медичне страхування, яке працює для вас, і отримувати компенсацію за це. Компенсація (повна/часткова) залежить від вартості;
• Гнучкий план пільг. Вирішіть, за які ваші дії/витрати ви хочете, щоб компанія компенсувала вас. Наприклад; підписка на тренажерний зал, мовні курси, підписка на Netflix, спа-центр тощо;
• Основна основа для вивчення чогось нового. Будьте учасником нашого конкурсу, який проводиться раз на два роки, і ви зможете дізнатися щось нове, не пов’язане з вашою роботою.

І ось як проходить наша співбесіда:

• 30-хвилинне інтерв’ю з членом нашої відділу кадрів, щоб пізнати вас і ваш досвід;
• Останнє 2- година співбесіди з чотирма членами команди, щоб оцінити вашу відповідність нашій культурі та стилю роботи.

Звучить цікаво? Не соромтеся подати заявку або зв’язатися з нами, якщо у вас виникнуть запитання! Gamingtec чекає на вас!