HR менеджер в Sheriff

HR менеджер

Київ

Холдинг «Шериф»— лідер, який вже 20 років надає охоронні послуги найрізноманітніших напрямків, таких, як: охорона об’єктів, охорона фізичних осіб, супровід вантажів, пультова охорона, дистанційний контроль доступу до об’єктів. Зараз під нашим захистом понад 35 тис. об’єктів, так само забезпечуємо безпеку топових заходів країни, таких як: форум YES, Olerom.forum1, ULICHNAYA EDA, Z-Games, NovaPoshta HalfMaraton, WizzAir City Marathon, Кураж Базар.

Чотири роки поспіль ми отримуємо премію «Вибір року» в категорії «Краща приватна охорона» .

Наша мета — зробити право на безпеку доступним кожному.

Стань разом з нами частиною великої місії: зробити світ безпечнішим!

Отже, ми запрошуємо тебе до нашої команди на посаду  HR менеджера

Ми пропонуємо тобі:

• Стабільність: попри тяжкі часи в країні, ми розвиваємось та відкриваємо нові філіали по Україні та надаємо робочі місця
• Впевненість у завтрашньому дні: виплата ЗП 2 рази на місяць
• Молодий, активний та драйвовий колектив однодумців
• Комфортний офіс та повністю оснащене робоче місце
• Участь в корпоративному житті Компанії (футбольна команда, благодійні забіги, підтримуємо армію і вам рекомендуємо)

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 6-ти місяців
• Досвід у роботі с різноманітними ресурсами для підбору персоналу
• Досвід проведення інтервʼю
• Досвід побудови HR процесів
• Знання метрик підбору персоналу
• Високий рівень комунікабельності та навичок спілкування з різними людьми

Обов’язки:

• Організація та проведення цілісного циклу підбору персоналу згідно з вимогами вакансії. Проведення співбесід з кандидатами.
• Ведення загальної бази кандидатів в розрізі посад, формування кадрового резерву.
• Супровід в адаптації персоналу. Комунікація з новими співробітниками, наставниками та керівниками з питань якості процесів адаптації кожного співробітника.
• Супровід/проведення обовʼязкової атестації нового співробітника по результатам проходження випробувального терміну.
• Участь в організації корпоративних заходів та в реалізації проектів.
• Робота зі співробітниками, їх розвиток та сприяння підвищенню професійного рівня.
• Налаштування HR процесів та функцій відповідно до поточних потреб компанії та з метою її розвитку для досягнення стратегічних цілей.
• Сприяння та внесення пропозицій щодо вирішення труднощів в питаннях, що стосуються роботи з персоналом, та передбачені зонами відповідальності на займаній посаді.