Менеджер/-ка з персоналу в Vega Telecom

Vega Telecom — компанія групи Vodafone та визнаний лідер серед українських телеком-операторів. Ми надаємо комплексні рішення для бізнесу та дому: Інтернет, телефонний зв’язок, IP-телефонію, хмарні сервіси та зберігання даних в Україні та за кордоном. Уже понад 15 років ми розвиваємо сучасні технології, що об'єднують людей і змінюють світ.

Наразі маємо активну розбудову мережі, тож Компанія завжди в пошуку талановитих професіоналів і запрошує приєднатися до нашої HR команди менеджера/-ку з персоналу.

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого дня;
• Стабільну, своєчасну заробітну плату (ставка та бонуси за виконання планових показників, без затримок, в чітко визначені дати);
• Оплачувану відпустку — 27 к.д., та лікарняний, згідно з КЗпП;
• Медичне страхування й пільгові тарифи для рідних і близьких;
• Забезпечення всім необхідним для зручної роботи;
• Корпоративний мобільний зв’язок для Вас та вигідний тарифний план від Vodafone для сім'ї;
• Корпоративне навчання та внутрішній обмін знаннями;
• Комфортний та безпечний офіс з укриттям, зонами відпочинку, обладнані кухні з безкоштовними чаєм та кавою;
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця з 9:00 до 18:00 (можливий гібридний графік).

Які завдання на Вас чекають:

• Пошук та підбір кандидатів різних рівнів, проведення інтерв'ю.
• Підготовка та публікація вакансій, взаємодія з керівниками щодо вимог і відбору.
• Супровід кандидатів на всіх етапах до виходу на роботу.
• Організація та контроль адаптації нових співробітників.
• Ведення HR?даних у внутрішніх системах, участь у кадрових процесах.
• Підтримка внутрішніх комунікацій та HR?ініціатив.
• Підготовка звітності й участь у вдосконаленні HR?процесів.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 3 років;
• Знання повного циклу підбору персоналу;
• Досвід проведення інтерв'ю, володіння техніками оцінки кандидатів;
• Впевнене користування сучасними джерелами пошуку ;
• Комунікабельність, гнучкість у спілкуванні з різними типами кандидатів та замовників;
• Орієнтація на результат, вміння працювати з дедлайнами;
• Високий рівень самоорганізації, навички управління пріоритетами.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з системами автоматизації рекрутингу (ATS);
• Участь в HR-проєктах або ініціативах з покращення рекрутингових процесів.