HR менеджер в Grant Thornton

Грант Торнтон Україна запрошує HR-спеціаліста до своєї команди!

Грант Торнтон Україна входить до складу Grant Thornton - однієї з найбільших аудиторських, консалтингових мереж світу, що об’єднує понад 76 000 співробітників більше ніж в 150 країнах світу. В Україні Група компаній вже більше двадцяти років надає високоякісні послуги з аудиту, а також професійні консультаційні послуги з питань корпоративних фінансів, трансфертного ціноутворення, податкового та юридичного консультування, кадрового та бухгалтерського аутсорсингу

Ми цінуємо професіоналізм, прагнення до розвитку та готовність створювати якісні рішення для клієнтів. 

Унікальна культура нашої компанії та накопичений досвід роботи з клієнтами створюють сприятливі можливості для вашого розвитку. На будь-якій стадії вашої кар'єри ми допомагаємо вам досягати змін на краще та розкрити ваш професійний потенціал.

Що ми пропонуємо?

• Конкурентний рівень заробітної плати – гідна оцінка вашого досвіду та знань.
• Офіційне працевлаштування з першого дня роботи з компенсацією відпусток та лікарняних згідно з КЗпП України.
• Гібридний формат роботи та гнучкий графік.
• Сучасний офіс біля м. Лук’янівська з укриттям, автономним генератором, гарячою кавою та чаєм.
• Можливості професійного розвитку: оплата навчання та іспитів, доступ до внутрішніх тренінгів.
• Участь у цікавих міжнародних проєктах.
• Участь у цікавих корпоративних заходах та КСВ проєктах.

Кого ми шукаємо?

Наш (не)ідеальний кандидат:       

• Досвід роботи в HR не менше 3 років.

• Розуміння ключових HR-процесів і сучасних HR-трендів.

• Досвід в підборі, адаптації, навчанні та оцінці персоналу.

• Впевнене володіння Excel, Google-таблицями, бажано — HRM-системами.

• Комунікабельність, відповідальність, ініціативність.

• Аналітичне мислення та орієнтація на результат.

• Знає трудове законодавство .                                                                          
  
   Обов’язки:
  
  

• Реалізація HR-стратегії, яка відповідає цілям компанії.

• Підтримка основних HR-процесів: onboarding, offboarding, рев’ю, розвиток.

• Підбір персоналу та розвиток HR-бренду (робота з університетами, участь у ярмарках вакансій).

• Пошук кандидатів, використовуючи різні канали пошуку (онлайн-платформи, соціальні мережі, спеціалізовані форуми тощо).

• Імплементація процесів адаптації, навчання та оцінки персоналу.

• Проведення внутрішніх тренінгів, семінарів, командних навчальних заходів.

• Розвиток корпоративної культури та організація заходів для команди.

• Управління системою мотивації та винагород.

• Ведення HR - метрики та аналіз виконання процесів.