Компанія Ecotech визнаний лідер на українському ринку будівництва та експлуатації сонячних електростанцій.За 9 років нами збудовано та введено в експлуатацію більш ніж 2500 СЕС.Стратегія компанії на 2024 рік передбачає запуск нових напрямків та реалізацію великих амбітних проектів. Саме зараз ми шукаємо в команду активну та відповідальну людину на позицію системного або діджитал адміністратора.Якщо ви прагнете приєднатися до компанії, яка активно масштабується, цінує інновації та надає великі мо
Компанія Ecotech визнаний лідер на українському ринку будівництва та експлуатації сонячних електростанцій.
За 9 років нами збудовано та введено в експлуатацію більш ніж 2500 СЕС.
Стратегія компанії на 2024 рік передбачає запуск нових напрямків та реалізацію великих амбітних проектів. Саме зараз ми шукаємо в команду активну та відповідальну людину на позицію системного або діджитал адміністратора.
Якщо ви прагнете приєднатися до компанії, яка активно масштабується, цінує інновації та надає великі можливості для професійного зростання, це чудова нагода для вас — не зволікайте, надсилайте Ваш відгук!
Ми готові запропонувати Вам:
- Стабільну і своєчасну виплату заробітної плати;
- Динамічну та цікаву роботу у великій компанії з розвиненою корпоративною культурою та молодим, дружнім колективом;
- Зручне розташування офісу з комфортними умовами для роботи;
- Постійні можливості для професійного розвитку: тренінги, навчальні програми, вебінари;
- Роботу в прогресивній та екологічній сфері — будівництві сонячних електростанцій!
Чим необхідно займатись на даній позиції:
- успішний досвід роботи HR-менеджером або рекрутером від 1 року;
- впевнений користувач MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
- розуміння процесу рекрутингу, багатий практичний досвід у проведенні інтерв'ю (як телефонних, так і особистих);
- здатність вирішувати конфліктні ситуації, знаходити компроміси;
- високий рівень самоорганізованості, лідерство, ініціативність.
- Що буде входити до зони твоєї відповідальності:
- контроль роботи рекрутера;
- проведення співбесід на керуючі посади;
- здійснення процесу онбордингу та адаптації новачків;
- проведення exit-інтерв'ю;
- створення внутрішнього кадрового резерву;
- участь у розвитку бренду роботодавця.
Якщо Ваш досвід відповідає вимогам вакансії, надсилайте резюме і ми домовимось про співбесіду. Якщо Ви бачите невідповідність по якомусь з пунктів, але переконані, що будете найкращим кандидатом для даної позиції, напишіть у супровідному листі, чому необхідно обрати саме Вас. Чекаємо на Ваш відгук!