Вакансія закрита компанією
Знайти схожі вакансії
Наступна вакансія

HR-менеджер в Makromebli

Розміщено більше 30 днів тому

4 перегляди

Makromebli

Makromebli

0
0 відгуків
Без досвіду
Рівне
Повний робочий день
Торгівельна мережа «МАКРОМЕБЛІ», яка на ринку понад 17 років та являється стабільною та успішною компанією, займається гуртовою та роздрібною торгівлею меблями.Ми маємо власну мережу магазинів у таких містах, як: Луцьк, Рівне, Житомир, Біла Церква та інМи віримо, що сильна та укомплектована команда — ключовий фактор. Саме тому шукаємо HR-МЕНЕДЖЕРА.Що отримає кандидат:Можливість закривати різнопланових вакансій.Крутий кейс для резюме — бо зараз більшість процесів в компанії ще не розроблено.Розви

Торгівельна мережа «МАКРОМЕБЛІ», яка на ринку понад 17 років та являється стабільною та успішною компанією, займається гуртовою та роздрібною торгівлею меблями.

Ми маємо власну мережу магазинів у таких містах, як: Луцьк, Рівне, Житомир, Біла Церква та ін

Ми віримо, що сильна та укомплектована команда — ключовий фактор. Саме тому шукаємо HR-МЕНЕДЖЕРА.

Що отримає кандидат:

  • Можливість закривати різнопланових вакансій.
  • Крутий кейс для резюме — бо зараз більшість процесів в компанії ще не розроблено.
  • Розвиток та впровадження HR процесів.
  • Можливість реалізувати свої ідеї — адже ми довіряємо експертній думці команди.
  • Комфортний офіс у м. Рівне, Млинівська, 20.
  • Графік роботи: понеділок-п'ятниця, з 09:00 до 18:00.

Що ми очікуємо:

  • Досвід роботи менеджером з персоналу або рекрутером від 1-го року.
  • Знання ринку праці та логіки закриття вакансії.
  • Вміння розкласти конкретну посадову інструкцію та провести структуроване інтерв'ю.
  • Володіння навичками розробки кейсових завдань для кандидатів, job offers, програм адаптації та атестації.
  • Знання та застосування матеріальної та нематеріальної мотивації.
  • Можливіть відряджень (за рахунок компанії) — 1 раз на місяць в інші філіали компанії для підтримання та вирішення питань з командою.

Обов'язки:

  • Рекрутинг — підбір та найм персоналу.
  • Адаптація та контроль проходження випробувального терміну.
  • Опис бізнес-процесів (job offer, посадові інструкції, процедурні інструкції).
  • Розробка систем матеріальної та нематеріальної мотивації.
  • Організація корпоративних заходів.

КІНЦЕВИЙ ПРОДУКТ ПРАЦІ — укомплектована команда залучених результативних співробітників компанії та правильно прописані HR бізнес-процеси.

Хочеш у команду?

+38 (050) 435 - 04 - 33 Олександр

Без досвіду
Рівне
Повний робочий день
Хочете знайти підходящу роботу?
Нові вакансії у вашому Telegram
Підписатись
Ми використовуємо cookies
Прийняти