менеджер з персоналу в PHARMWAY TRAIDING LLC

Ідеальний кандидат відповідатиме за пошук персоналу, нова орієнтація на наймання та адаптація, звільнення працівників, нарахування заробітної плати та пільг, політика компанії та дотримання процедур. Крім того, ви побудуєте міцні відносини з менеджерами нашої компанії, щоб допомогти їм із їхніми потребами в людських ресурсах. 

Підтримка в усіх функціональних областях:

- Розробка організаційної структури компанії, чисельності персоналу, політики та процедур управління людськими ресурсами.
- Набір та підбір персоналу (60% зайнятості): оголошення про роботу на сайти, співбесіди, спілкування з кандидатами, створення та видача пропозицій остаточним кандидатам, підтримка менеджерів у підборі персоналу
- Підтримка оновлень для комунікацій із працівниками та матеріалів політики
- Розробка та публікація вакансій спільно з лінійними керівниками.
- Проведення співбесід та оцінка потенційних кандидатів.
- Організація підтримки нових співробітників - адаптація.
- Розвиток і мотивація (особова картка і розвиток)
- Вирішення конфліктних ситуацій та підтримка спілкування в колективі
- Забезпечення дотримання правил і політики компанії
- Впровадження та моніторинг корпоративних стандартів
- Інтеграція співробітників і питань внутрішніх правил і політик Компанії.
- Організація корпоративних заходів та ініціатив
- Людські ресурси (50 співробітників)
- Кадрове документообіг (сторособисті справи, накази, штатний розклад)
- Консультування працівників щодо трудового законодавства та правил внутрішнього розпорядку

Обов'язки:
- Сформуйте потужну команду відділу кадрів
Реалізація кадрової аналітики
- Управління процесом підбору персоналу, забезпечення контролю за процесом пошуку, підбору та підбору персоналу, впровадження нових і креативні ідеї в процесі найму
- Розробка та впровадження бізнес-процесів у сфері управління персоналом
- Участь у впровадженні основної статистики відділів, побудова Dashboard та аналітики на ньому
- Організація ефективної адаптації персоналу в компанії
- Оцінка персоналу: eNPs, Q12, зустрічі 1:1, робота з індикаторами
- Участь у плануванні чисельності, формуванні та роботі з кадровим резервом
- Розробка та реалізація стратегії утримання персоналу
- Реалізація командоутворення
- Розробка та впровадження кадрової стратегії компанії
- Участь у побудові та розвитку HR-бренду компанії
- Формування корпоративної культури
- Розробка та впровадження нематеріальної мотивації

Кваліфікація:
- Ступінь бакалавра
- Принаймні 3 роки досвіду в якості HRD або HRBP в компанії з 75+ співробітниками
- Досвідчений користувач платформ 1C Bass, Excel, HR, Google Docs
- Можливість визначати проблеми, збирати дані, установлювати факти та робити обґрунтовані висновки
- Бажано досвід використання кадрової інформації та/або корпоративних систем
- Сильна організація, навички спілкування та вирішення конфліктів
- Продемонстрована здатність залучати нових співробітників і керувати завданнями HR
Заохочуємо подати заявку кваліфікованим особам з обмеженими можливостями.

Будь ласка, надішліть супровідний лист та резюме на адресу [email protected] 
Буде зв’язано лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку. Будь ласка, додайте «Заява на посаду HR Generalist: ваше ім’я та прізвище» в темі.