Менеджер з персоналу в Агро-Форте, ТОВ

ТОВ «Агро-Форте» — компанія, яка динамічно розвивається та має гарну репутацію в аграрному секторі. Заснована на базі декількох компаній виробників сільськогосподарських культур, які вже багато років плідно працюють на аграрному ринку України.Ми зростаємо, кількість клієнтів зростає, бізнес-процесів стає більше, тому під це нам потрібні сильні співробітники, які на гідному рівні виконуватимуть свою роботу.

Шукаємо в команду менеджера з персоналу який буде відповідальним за відбір кандидатів до нашої дружньої команди.

Вимоги:

• Вища освіта.
• Успішний досвід роботи за посадою від 2-х років.
• Знання методів і каналів пошуку співробітників.
• Грамотна усна і письмова українська мова;
• Впевнений користувач ПК
• Комунікабельність, упевненість в собі;
• Високий рівень самомотивації і орієнтації на результат;
• Ініціативність, доброзичливість, командність, креативність.
• Вільне володіння українською мовою;
• Комунікабельність;
• Стресостійкість;
• Знання КЗпП та інших законодавчих актів у сфері праці;
• Глибоке розуміння процесу найму та розвитку персоналу;
• Володіння сучасними методами пошуку персоналу;
• Готовність розвиватися та бажання працювати на результат;

Умови роботи:

• Графік роботи: 08:00—17:00 (пн-пт)
• своєчасна виплата ЗП (ставка + місячний бонус);
• оформлення згідно КЗпП України, соціальні гарантії;
• можливість навчатися та професійно розвиватись;
• перспективи для професійного зростання;
• можливо працювати в офісі м.Вінниця .
• Підтримку від колег.
• Цікаві корпоративні заходи, тімбілдінги, виїзні відпочинки.

Обов’язки:

• розробляти та впроваджувати стратегію для покращення процесів і методів підбору персоналу, працювати з різними джерелами пошуку кандидатів;
• сприяти вдосконаленню процесів управління персоналом, включаючи аналіз продуктивності працівників, залучення, розвиток, мотивацій і утримання співробітників;
• Проведення пошуку, відбору та оцінки кандидатів;
• Проведення інтерв?ю та співбесід;
• Адаптація нових співробітників;
• Забезпечення дотримання внутрішніх політик та процедур;
• Співпраця з керівниками відділів компанії для визначення потреб у персоналі, погодження кандидатів;
• Моніторинг рівня залученості і задоволеності працівників, аналіз результатів і розробка ініціатив щодо підвищення показників;