Менеджер з персоналу в OnTaxi

Менеджер з персоналу (повністю віддалено)Привіт!Ми — всеукраїнський сервіс замовлення таксі Ontaxi.Кожен день, в кожному куточку країни наша команда забезпечує безпеку, якість та турботу кожної поїздки з Ontaxi для N тисяч людей.Ми вже досягли значних результатів, вивівши наш продукт в ТОП-3 українських райдхейлінг сервісів. У нас багато нових ідей і амбіцій. Саме тому ми розширюємо нашу команду.Доєднуйся в ролі першогоменеджера з персоналу, якщо тобі цікаво:будувати, оптимізувати hr-процеси, що посилять продуктивність команди;згуртовувати команду та підвищувати залученість;аналізувати найкращі практики в HR та впроваджувати зміни.Пропонуємо:роботу в сучасному райдхейлінг проєкті, що створено в Україні;круту команду професіоналів, з якими кожного дня буде цікаво (побачити нас зможеш в короткому роліку http://surl.li/syaet)багато складних задач із зірочкою, що посилять твоє професійне портфоліо;конкурентну оплату з щорічним переглядом;культуру прозорості та відкритості, де кожен має право на власну думку та помилку;певну автономію та можливість впроваджувати самі сміливі ідеї;інструменти реалізації твоїх задумок: затверджений HR-бюджет, конкретні річні цілі (OKR), PeopleForce, Jira, ClickUp, Sharepoint, Сleverstaff, Linkedin Premium, Power BI та багато іншого;можливість працювати віддалено, самостійно плануєш свій графік та старт робочого дня;програму менторинга та покриття навчальних курсів;внутрішні тренінги, воркшопи, майстер-класи;безкоштовну школу англійської мови;20 днів на відпочинок та 15 днів при хворобі;медичне страхування з опцією покриття стоматології;соціально-відповідальних колег, спільно будемо волонтерити та реалізовувати соціальні проекти (https://ontop.ontaxi.com.ua/)Цілі на перший час:познайомитися з командою та ключовою інформацією по проекту;провести експрес-аудит HR-процесів;оптимізувати процес адаптації.Що для нас важливо:досвід роботи на ключових HR ролях від 3 років (HR Generalist, HR BP, головний рекрутер, провідний менеджер з персоналу, керівник підбору та адаптаціі і тп)перевірений досвід ведення задач по розробці та впровадженню HR-процесів з нуля;розуміння системного підходу в HR;здатність самостійно визначати пріоритети, орієнтуючись на ключових стейкхолдерів та потреби бізнесу;діджитал грамотність (буде плюсом просунуті навички роботи з HRIS, ATS, навички роботи з Excel і тп)знання сучасних підходів в HR.Кроки процесу найму:знайомство з рекрутером;інтерв'ю для оцінки навичок;фінальне інтeрв’ю + за бажанням знайомство з командою.Хочеш бути частиною нашої історії успіху? Надсилай резюме та приєднуйся зараз!