Керівник відділу кадрів в PIN-UP.BUSINESS

HR Lead за кордоном Вимоги: • 3 з гаком роки досвіду роботи в якості HRBusiness Partner у великій міжнародній компанії; • Чудове розуміння бізнес-операцій і процесів; • Добре знання трудового законодавства; • Доведена здатність розуміти стратегічні організаційні питання та впливати на ключових менеджерів і зацікавлених сторін для отримання рекомендацій і координації; • Здатність працювати автономно; • Сильні комунікативні, організаційні, фасилітаційні та консультаційні навички; • Письмова англійська на рівні Upper-Intermediate. Обов'язки: • Управління командою людей-партнерів: організація та координація діяльності команди, розподіл завдань, моніторинг термінів виконання та якості виконання завдань, розвиток командних навичок та управління навантаженням; • Стратегічне планування: розробка та впровадження кадрових стратегій, підтримка високого рівня задоволеності співробітників і сприяння досягненню бізнес-цілей; • Тісна взаємодія з відділами CRM: розуміння специфіки діяльності CS і розробників, розробка ефективних стратегій найму та утримання фахівців з CS; • Управління та розвиток програм утримання співробітників: Організація програм навчання, корпоративних заходів, розробка та впровадження системи мотивації; • Збір і аналіз кадрових даних: моніторинг і аналіз показників, пов'язаних з наймом, утриманням і рівнем задоволеності співробітників, прийняття рішень на основі отриманих даних; • Участь у прийомі на роботу: тісна взаємодія з командою підбору персоналу для створення найбільш підходящого профілю співробітника та участі в процесі підготовки до роботи; • Вирішення конфліктів: ефективне вирішення командних конфліктів, підтримка позитивної та продуктивної робочої атмосфери; • Співпраця з іншими відділами: взаємодія з керівництвом та іншими відділами для спільної роботи над досягненням корпоративних цілей.