HR в HackerGenius

Огляд. Роль відділу кадрів є критично важливою функцією в організації, яка відповідає за управління та виконання різноманітних заходів і програм у сфері людських ресурсів для підтримки загальної місії та цілей компанії. Це включає нагляд за стосунками з працівниками, наймання персоналу, управління продуктивністю, відповідність і управління HRIS для забезпечення ефективного управління та розвитку робочої сили організації. Основні обов’язки Керуйте повним процесом найму, включаючи розміщення вакансій, пошук, перевірку та співбесіди з кандидатами. Нагляд за розробкою та впровадженням кадрових політик і процедур. Адміністрування пільг для працівників і забезпечення дотримання трудових норм. Керування відносинами з працівниками, включаючи вирішення конфліктів і дисциплінарні заходи. Керування та підтримка HRIS і кадрових записів. Проведення оцінки ефективності та надання вказівок щодо управління продуктивністю. Розробляйте та проводите навчальні програми для покращення навичок і компетенцій працівників. Допомагайте у вирішенні робочих проблем і суперечок. Стимулюйте ініціативи для покращення залученості та утримання працівників. Забезпечуйте дотримання трудового законодавства та правил. Участь у розробці політики та процедур компанії. Вихідні співбесіди та аналіз причин плинності кадрів. Допомога в розробці та впровадженні програм визнання співробітників. Оцінка та максимізація продуктивності та продуктивності співробітників. Консультації керівництва щодо найкращих практик і стратегій у сфері управління персоналом. Необхідні кваліфікації Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування або суміжної галузі. Перевірено досвід роботи в кадровій сфері або на відповідних посадах. Глибоке знання трудового законодавства та нормативних актів. Досвід повного циклу рекрутингу, включаючи підбір джерел та співбесіди. Вміння працювати з HRIS та іншими програмними системами кадрового забезпечення. Чітке розуміння управління продуктивністю та розвитку співробітників. Відмінні міжособистісні відносини та комунікація навички. Здатність зберігати конфіденційність і працювати з конфіденційною інформацією. Виняткові організаційні навички та навички управління часом. Здатність працювати під тиском і дотримуватись дедлайнів. Розуміння принципів різноманітності, справедливості та залучення. Сертифікація з кадрових ресурсів (наприклад, SHRM-CP або PHR) є плюсом. Досвід у розв’язанні конфліктів і стосунках із працівниками. Знання адміністрування компенсацій і пільг. Перевірена здатність будувати міцні робочі стосунки із зацікавленими сторонами. Навички: підбір персоналу, стосунки з працівниками, управління ефективністю, комплаєнс, навчання та розвиток, вирішення конфліктів, комунікативні навички Показати більше Показати менше Должностной рівень Спеціаліст Тип зайнятості Полный рабочий день Долгосрочные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Разработка программного обеспечения