HR Generalist (Набір персоналу) в The Golden Rise

Огляд вакансії: Golden Rise шукає кваліфікованого та досвідченого кадрового спеціаліста (підбір персоналу), який приєднається до нашої динамічної команди відділу кадрів. Як спеціаліст відділу кадрів, який спеціалізується на підборі персоналу, ви відіграватимете ключову роль у залученні та відборі найкращих спеціалістів для нашої організації. Ідеальний кандидат матиме серйозний досвід у підборі персоналу та відповідатиме за керування процесом відбору персоналу. Основні обов’язки: Стратегія підбору персоналу: розробляйте та впроваджуйте ефективні стратегії відбору для залучення висококваліфікованих кандидатів Пошук талантів: використовуйте різні методи пошуку для залучайте різноманітну групу кандидатів, включаючи оголошення про роботу, платформи соціальних мереж і професійні мережі. Відбір і оцінка кандидатів: переглядайте резюме, проводите співбесіди та оцінюйте кваліфікацію кандидатів, щоб визначити їх придатність для певних ролей. Координація співбесід: плануйте та координуйте співбесіди з кандидатами. , менеджери з найму та інші зацікавлені сторони. Бренд роботодавця: просуйте бренд роботодавця компанії та створюйте позитивний досвід кандидата протягом усього процесу найму. Пропонуйте переговори та адаптацію: розширюйте пропозиції вибраним кандидатам, обговорюйте умови та сприяйте безперебійному вступу. Показники найму: відстежуйте та аналізуйте найм персоналу. дані для вимірювання ефективності стратегій підбору персоналу. Про The Golden Rise: у The Golden Rise ми віримо, що наші співробітники є нашим найбільшим активом. Ми прагнемо створити сприятливе та інклюзивне робоче середовище, де кожен має можливість процвітати та робити свій внесок у наш успіх. Вимоги Вимоги: ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування або суміжної сфери Перевірений досвід роботи спеціалістом відділу кадрів із зосередженням на підборі персоналу Сильний знання найкращих практик підбору персоналу та поточних тенденцій. Відмінні міжособистісні та комунікаційні навички. Здатність будувати ефективні стосунки з кандидатами, менеджерами з найму та зацікавленими сторонами. Орієнтація на деталі, сильні організаційні навички та навички управління часом. Досвід роботи з HRIS та іншими інструментами підбору персоналу. Досвід роботи з системами відстеження кандидатів (ATS) є плюсом. Переваги. Переваги: Конкурентоспроможний пакет заробітної плати Можливості кар’єрного зростання та професійного розвиткуПідтримуюча та інклюзивна культура на робочому місці Показати більше Показати менше Должність Рівень Керівник середнього рівня Тип зайнятості Повний робочий день Долговість Обов’язки Кадрове сопровождение Отрасли Технології, інформаційні засоби та Інтернет