Генеральний спеціаліст з кадрів II в myGwork - LGBTQ+ Business Community

Цей інклюзивний роботодавець є членом myGwork – найбільшої глобальної платформи для бізнес-спільноти ЛГБТК+. У Jabil ми прагнемо зробити ВСЕ МОЖЛИВИМ і ВСЕ КРАЩИМ. Ми пишаємося тим, що є надійним партнером провідних світових брендів, пропонуючи комплексні рішення для проектування, виробництва та ланцюга постачання. Маючи понад 50 років досвіду в різних галузях і широку мережу з понад 100 сайтів по всьому світу, Jabil поєднує глобальне охоплення з місцевим досвідом, щоб надавати як масштабовані, так і індивідуальні рішення. Наше зобов’язання виходить за межі успіху в бізнесі, оскільки ми прагнемо створювати стійкі процеси, які мінімізують вплив на навколишнє середовище та сприяють активним і різноманітним громадам по всьому світу. Огляд роботи Незалежно надаємо підтримку у функціональних сферах людських ресурсів, включаючи, але не обмежуючись, наймання та працевлаштування, кадрові записи, співробітників та/або трудові відносини, оцінка роботи, адміністрування заробітної плати, адміністрування пільг, організаційний розвиток, навчання, AA/EEO та спеціальні проекти. Допомога в розробці та впровадженні кадрової політики та процедур, а також їх поширення через довідники для працівників, повідомлення та/або зустрічі. Готуйте звіти відповідно до законодавчих вимог або потреб організації. Основні обов’язки та відповідальність Підтримка в усіх функціональних сферах Відносини з працівниками – Відповідає за комунікацію та тлумачення кадрової політики та процедур. Тренує/консультує керівників і співробітників з таких питань, як продуктивність, звільнення, сексуальні домагання, дискримінація тощо. Координує діяльність/програми всіх працівників. Тлумачить і дотримується всіх державних і федеральних законів. Компенсація - Контролює та затверджує відповідні підвищення заробітної плати; перевіряє, чи відповідають вони вказівкам. Проводить попередній аналіз роботи та створює посадові інструкції для нестандартних посад за допомогою процесу оцінки роботи. Переваги – повідомляє та тлумачить усі зміни та політику щодо пільг. Інформує партнерів про їхні переваги та координує відкриті періоди реєстрації. Досліджує та вирішує проблеми та питання, пов’язані з винагородами співробітників. Наймання/відбір – Допомагає менеджерам у проведенні аналізу потреб. Відстежує відкриті позиції. Джерела кандидата з внутрішніх і зовнішніх джерел. Проводить співбесіди та перевіряє кандидатів на відкриті посади. Прискорює та координує внутрішні перекази. HRIS Reporting - Складання статистичних звітів для відділів. Володіє практичними знаннями багатьох програмних пакетів. Управління проектами – бере участь у командних проектах, спрямованих на стратегічні ініціативи за вказівками менеджера з персоналу. Дотримуйтеся всіх правил безпеки та гігієни праці, пов’язаних із цією посадою та згідно з вказівками керівника. Дотримуйтеся та виконуйте всі процедури в рамках політики безпеки компанії. Може виконувати інші обов'язки та відповідальність за призначенням. Посадова кваліфікація ВИМОГИ ДО ЗНАНЬ Здатність працювати з математичними поняттями, такими як ймовірність і статистичні висновки. Здатність застосовувати такі поняття, як дроби, відсотки, співвідношення та пропорції, у практичних ситуаціях. Уміння ефективно подавати інформацію та відповідати на запитання груп менеджерівs, клієнти, замовники та широка громадськість. Здатність визначати проблеми, збирати дані, встановлювати факти та робити обґрунтовані висновки. Вміння працювати з персональним комп’ютером, в тому числі з використанням операційної системи Windows і відповідного програмного забезпечення. Розширені навички роботи з ПК, включаючи навчання та знання пакетів програм Jabil. Вміння писати просту кореспонденцію. Прочитайте та зрозумійте наочний посібник. Здатність застосовувати розуміння здорового глузду для виконання простих одно- чи двоетапних інструкцій. Здатність мати справу зі стандартизованими ситуаціями лише з випадковими змінними або без них. Здатність читати та розуміти прості інструкції, коротке листування та пам’ятки. Уміння додавати, віднімати, множити та ділити в усіх одиницях вимірювання, використовуючи цілі числа, звичайні дроби та десяткові дроби. Здатність обчислювати ставку, співвідношення та відсоток, а також малювати та інтерпретувати графіки. БУДЬТЕ ОБІДЕЛЬНІ ЩОДО ШАХРАЙСТВА: Коли ви подаєте заявку на роботу в Jabil, з вами зв’яжуться за допомогою листування через наш офіційний портал вакансій з адресою електронної пошти jabil.com; прямий телефонний дзвінок від члена команди Jabil; або прямий електронний лист із адресою електронної пошти jabil.com. Jabil не вимагає оплати за співбесіди чи будь-який інший момент під час найму. Jabil не проситиме вашу особисту ідентифікаційну інформацію, таку як номер соціального страхування, свідоцтво про народження, фінансову установу, номер водійського посвідчення чи паспортну інформацію по телефону чи електронною поштою. Якщо ви вважаєте, що стали жертвою крадіжки особистих даних, зверніться до місцевого відділення поліції. Про будь-які шахрайські списки вакансій слід повідомляти на будь-якому веб-сайті, на якому вони були розміщені. Jabil, включаючи його дочірні компанії, є роботодавцем рівних можливостей і розглядає кваліфікованих претендентів на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, національного походження, статі, сексуальної орієнтації, статі особу, вік, інвалідність, генетичну інформацію, статус ветерана або будь-яку іншу характеристику, яка захищена законом. Доступність житлаЯкщо ви є кваліфікованою особою з обмеженими можливостями, ви маєте право вимагати розумного пристосування, якщо ви не можете або обмежені у своїх можливостях використовувати або отримувати доступ до сайту Jabil.com/Careers через вашу інвалідність. Ви можете подати запит на прийнятне пристосування, надіславши електронний лист на адресу [email protected] із зазначенням характеру вашого запиту та контактної інформації. Будь ласка, не надсилайте на цю електронну пошту будь-які інші загальні запитання, пов’язані з працевлаштуванням. Будь ласка, зверніть увагу, що відповідь буде надано лише на ті запити, які стосуються запиту на розумне пристосування. Показати більше Показувати менше Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Технологія, інформація та інтернет