HR-генераліст в TrueLabel

Приєднайтеся до нашої динамічної команди в якості спеціаліста відділу кадрів, де ви відіграватимете ключову роль у формуванні та впровадженні політик і процедур у сфері управління персоналом. Будучи частиною нашої компанії, ви контролюватимете різноманітні адміністративні завдання, керуватимете кадровими системами та забезпечуватимете безперебійне виконання процесів адаптації та звільнення. Якщо ви прагнете створити позитивне робоче середовище та задовольнити працівників, ця посада ідеально підходить для вас.
 

Ваша відповідальність:
 

• Розробляти та впроваджувати HR-операції та політику, керувати HR-системою;
• Керувати адміністративними та туристичними проектами для команд;
• Виконувати адміністративні завдання з досвідом використання HRIS;
• Супровід наскрізних процесів адаптації та виходу з борту;
• Багатозадачність у різних проектах та ініціативах (включно з корпоративними заходами в офісах Лісабона та Чорногорії та брендингом HR на міжнародних конференціях та онлайн);
• вирішувати всі питання переміщення персоналу, фінансів, навчання та розвитку;
• займатися доставкою обладнання, розробкою товарів і замовленнями, співпрацею з постачальниками;
• Наглядати за загальним добробутом і задоволеністю співробітників, керувати зв’язками та стосунками з працівниками, розглядаючи вимоги, скарги чи інші питання;
• Брати участь у повному циклі заходів та ініціатив із найму персоналу.
   

Наші критерії:
 

• володіти хорошими навичками презентації, спілкування та ведення переговорів;
• здатність ефективно керувати кількома проектами та розставляти пріоритети за ними;
• Абсолютний командний гравець – ми можемо досягти наших високих амбіцій, лише працюючи разом;
• Знайомство з соціальними медіа, базами даних резюме та професійними мережами;
• li>
• Високий рівень володіння українською та англійською мовами.
   

Наша пропозиція:
 

< li>Ми працюємо в усьому світі, ми не дотримуємося лише офісних або віддалених варіантів;
• Ми довіряємо та цінуємо один одного та надаємо необмежену кількість днів відпустки та лікарняних;
• Ми підтримуємо наших співробітників і пропонуємо варіанти переміщення для членів команди, які зацікавлені;
• Ми заохочуємо зростання та покриваємо 50% витрат на навчання;
• Ми віримо в потенціал і надаємо перевагу внутрішньому просуванню, надаючи у кожного є шанс проявити себе та побудувати нашу компанію навколо талантів понад усе;
• Ми достатньо малі, щоб почути думку кожного члена команди, і вже достатньо великі, щоб реалізувати найкращі ідеї – можливість мати видимий і негайний вплив.