HR широкого профілю в Гришина, ФОП

Ми маємо з Тобою match, якщо Ти:Працюєш як HR Generalist/ Talent manager більше 3-х років ;Ти маєш розвинені навички проведення різних типів інтерв'ю (job interview, 1*1, exit interview), використовуючи різні підходи (*case study, структуроване інтерв'ю, інтерв'ю за компетенціями тощо);Прагнеш постійно професійно самовдосконалюватись;Готовий відповідати за всі HR процеси;Впевнено володієш Excel та Google Docs;Маєш розвинені лідерські компетенції;Впевнено володієш навичками перемовин, презентації, включно з досвідом; перемовин на рівні TOP-менеджменту;Маєш досвід менторінгу;Цікавишся напрямком коучінгу та/або вже маєш певний досвід проведення коуч-сесій;Вмієш плідно працювати з пріоритезацією по різними напрямкам;Ти вдало тримаєш баланс між people-oriented та business-oriented підходами;Ти вмієш надихати інших та втілювати власні ініціативи ;Відповідальність та self-management — це також твої розвинені компетенції;Твій поточний рівень володіння англійської мовою бажано від Intermediate або вищийЗадачі, які на Тебе чекають:Розбудова партнерства з командою менеджерів по управлінню стосунками з працівниками; — Менеджмент та вибудова процесу рекрутинга;Проведення різних типів інтрев'ю, зустрічей, опитувань та процедур оцінювання (job interview (mass підбір), 1*1, exit interview, eNPS, оцінка ефективності тощо) задля забеспечення задоволенності досвідом у співпробітників Компанії та вирішення нагальних питань дотичних до HR менеджменту з командою менеджерів різних напрямків;Дизайн досвіду співробітників в Компанії з метою проектування HR-продуктів, послуг, подій і організаційного середовища з акцентом на якість досвіду співробітників;Підтримка та активна участь в розбудові корпоративної культури;Створення та реалізація стратегії HR- бренду Компанії;Створення кадрового резерву;Співпраця з L&D відділом;Аудит HR процесів; Квартальне/річне планування роботи HR відділу та участь у стратегічних сесіях;Очолювання ініціатив щодо залучення працівників;Контроль та активна участь в розробці Comp.&Ben. програм.;Підготовка HR- аналітики та звітність на рівні CEO/ Account managementЩо пропонуємо:Конкуренту, стабільну, офіційну ЗП (базова ставка + бонуси за закриті вакансії);Гібридний формат роботи (*після випробувального періоду);Можливість відряджень по Україні;Компенсація taxi service по Київу у разі бізнес-поїздок;No Blame Culture (від англ. «винних немає») Компанії та можливість втілювати професійні ініціативи;Професійний та кар'єрний розвиток в напрямку HR BP/ HRD;Щира, дружня, професійна атмосфера в команді;Ми дотримуємось всіх положень чинного законодавства України про працю і гарантуємо рівні можливості працевлаштування незалежно від походження, соціального і майнового стану, статі, віку, національності тощо. Компанія робить все належне для того, щоб будь-які рішення стосовно підбору, розвитку та просування по службі співробітників ґрунтувались та залежали виключно від їх особистих професійних якостей, кваліфікації, вмінь, досягнень і потенціалу.