Генеральний спеціаліст з кадрів в BINTIME

19 липня 2024 р

HR Generalist

Київ, віддалено

Основні обов'язки

• Комплексне управління персоналом: Контролюйте весь життєвий цикл співробітника, від найму до звільнення.
• Стратегічний розвиток: Розробляйте та впроваджуйте стратегії управління персоналом, які відповідають нашим бізнес-цілям.
• Прийняття рішень на основі даних: Використовуйте аналітику та показники, щоб керувати кадровими та управлінськими рішеннями.
• Стосунки з працівниками: слугуйте зв’язком між персоналом і керівництвом, вирішуючи проблеми та створюючи позитивне робоче середовище.
• Культура та навчання: сприяйте привабливій культурі на робочому місці та розробляйте ефективні навчальні програми.
• Відповідність вимогам і найкращі практики: Забезпечте дотримання норм і найкращих практик у сфері кадрів.
• Ефективне спілкування: Встановіть і підтримуйте ефективне спілкування один на один з членами команди.
• Управління проектами: Візьміть відповідальність за окремі проекти та втілюйте свої знання та ідеї на практиці.

Кваліфікація

• Досвід: від 2 до 3 років на подібній ролі HR, демонструючи навички управління повним життєвим циклом співробітника.
• Введення та відключення: Повне розуміння процесів приєднання та відключення, що забезпечує плавний перехід для працівників.
• Набір персоналу: підтверджена історія успішного працевлаштування та досвід роботи з різними інструментами та стратегіями працевлаштування.
• HR ініціативи: Досвід реалізації HR ініціатив з нуля, демонструючи здатність розвивати концепції від ідеї до втілення.
• HR бізнес-процеси: Перевірена здатність проектувати, впроваджувати та підтримувати HR бізнес-процеси.
• Володіння англійською: Володіння англійською на рівні B2.
• HR-брендінг: Розуміння того, як розвивати та покращувати внутрішній і зовнішній HR-брендінг.
• HR метрики: Глибоке знання HR та показників найму, а також здатність аналізувати й ефективно використовувати ці показники.
• HR-аналітика: досвід проведення HR-аналітики для прийняття рішень і покращення HR-процесів.
• Знання PDP: Глибокі знання та досвід роботи з процесом розробки плану ефективності (PDP), що охоплює всі етапи, включаючи встановлення цілей, безперервний зворотний зв’язок та оцінку ефективності.
• Творчі ініціативи: Досвід творчих HR-ініціатив і проектів.
• Аналіз ринку: Досвід аналізу ринку, пов’язаного з тенденціями та практиками HR.

Бажані кваліфікації

• Сертифікати: Наявність відповідних сертифікатів з кадрів або додаткове навчання.

Навички спілкування

• Емоційний інтелект
• Управління часом
• Відповідальність < /li>
• Власність
• Працьовитий
• Комунікабельність
• Адаптивність
• Творче мислення
• Проблема -рішення

Що ми пропонуємо

• Гнучкі умови роботи: Remote або добре обладнаний офіс біля метро Лівобережна.
• Сприятливе робоче середовище: Інтернет Starlink, генератор і гарне робоче середовище.
• Просування по службі: Можливості на основі продуктивності та навичок.
• Інноваційні проекти: Участь у створенні інноваційних продуктів.
• Комплексний пакет переваг: Включно з медичною страховкою та індивідуальними уроками англійської мови.
• Підтримка психічного здоров'я: Через Плесо (психотерапія).
• Допомога на навчання: Для постійного навчання та розвитку.
• Щедра політика щодо відпусток і лікарняних: Щоб забезпечити баланс між роботою та особистим життям.
• Корпоративні заходи: Регулярні командні заходи та заходи.

Привіт! Я працюю HRD нашої компанії, і сьогодні я хотів би поділитися важливою місією, яку ми зараз виконуємо. Ми активно розширюємо наш відділ кадрів і шукаємо нових членів команди, щоб приєднатися до нас. Давайте знайомитися!

Наша компанія продовжує розвиватися, а разом з цим зростають і наші амбіції. Ми вже успішно реалізували численні проекти, такі як система 1to1 , ефективний процес підбору персоналу, плавне підключення та звільнення, а також запуск HR-ініціатив, які сприяють розвитку компанії.

Якщо у вас є 2 – 3 роки досвіду у сфері HR, ви знаєте План підвищення ефективності (PDP) на всіх його етапах і готові брати на себе відповідальність за ключових процесів, ми будемо раді, якщо ви приєднаєтесь до нашої команди.

Якщо ви готові зробити внесок у нашу команду та допомогти нам у реалізації наших амбітних планів, ми з нетерпінням чекаємо на вашу заявку. Ваш внесок буде неоціненним для нашого подальшого розвитку.

Щоб подати заявку, надішліть своє резюме разом із коротким поясненням, чому ви вважаєте себе сильним кандидатом на цю посаду. Ми з нетерпінням чекаємо ваших відповідей!