Генеральний спеціаліст з кадрів в DRCT

DRCT.aero – це продуктова компанія в секторі цивільної авіації, яка розробляє ІТ рішення для автоматизації операцій гравців авіаційного ринку на міжнародному рівні, допомагаючи компаніям ефективніше продавати авіаквитки.

Наразі вони готові знайти автономного генерального спеціаліста з кадрів, який допоможе налагодити прозорі та зрозумілі HR-процеси на всіх рівнях життєвого циклу співробітника в компанії. Ми шукаємо професіонала, який не боїться перешкод і здатний донести свою думку та ініціативи до стейкхолдерів компанії.

Вимоги:

• 2+ р. досвід як HRM або HR загального спеціаліста.
• Англійська B2 і вищеʼ.
• Сильні організаційні навички з чудовим управлінням часом та увагою до деталей.
• Здатність ефективно взаємодіяти з різними ролями на всіх рівнях організації.
• Пристосовуваність до швидко мінливого середовища та мінливих пріоритетів.
• Сильні здібності до вирішення проблем і навички прийняття рішень.
• Досвід у продуктовій компанії/сфері ІТ/стартапах є перевагою.

Обов’язки:

• Налагодження ключових процесів HR: рекрутинг, адаптація, Адаптація та звільнення з постійної підтримки.
• Автоматизація HR процесів.
• Розробка та впровадження HR ініціатив, спрямованих на зміцнення команди та бізнесу.
• Організація співробітника процес оцінки та мотивації разом із менеджерами.
• Опрацювання документації, затвердження лікарняних/відпусток, прийом працівників на роботу та звільнення.
• Допомога в покращенні внутрішньої комунікації команди.
• Реалізація HR проектів, спрямованих на утримання та оцінку співробітників.
• Консультування та підтримка керівників з питань HR.
• Участь в організації корпоративів.

• Гібридний формат роботи та гнучкий графік: понеділок – п’ятниця з 9:00 до 18:00. або з 10:00 до 7:00 вечора.
• Корпоративні заходи, командоутворення та енергійна та професійна команда.
• Гнучка політика щодо відпусток та лікарняних. Можливість працювати віддалено або в офісі.
• Стати частиною енергійної команди продуктів.
• Можливість внести свій внесок у розвиток бізнесу з точки зору HR.
• Можливість навчання та самовдосконалення.