Генеральний спеціаліст з кадрів в AMO Fintech

Наш ідеальний кандидат має: Мінімум 4 роки досвіду у сфері HR, ідеально — 3 роки у фінтех-компанії. Знання та досвід у веденні процесу найму, впровадження програми onboarding, ofboarding та відстеження процесу адаптації нових співробітників. Досвід у закритті вакансій різного рівня. Відмінні комунікативні навички та здатність до побудови відносин зі співробітниками на різних рівнях. Досвід роботи з емоціний вигоранням у співробітників, проведення one -to-one Вища освіта у галузі управління персоналом, психології, бізнесу або еквівалентна кваліфікація. Додаткові курси з управління людськими ресурсами або сертифікація будуть перевагою. Організованість та уважність до деталей. Знання трудового законодавства. Високий рівень самомотивації та здатність працювати над кількома завданнями одночасно. Здатність працювати у швидкозмінному середовищі та адаптуватися до нових вимог. Ми Amofintech — активна IT компанія, яка швидко розвивається у сфері розробки програмного забезпечення. Шукаємо кваліфікованого HR Generalist для приєднання до нашої динамічної IT компанії. Офісний формат роботи м.Київ. Ми пропонуємо: Вчити англіську мову на корпоративних курсах; Працювати в зручному та комфортному офісі; Набути досвід з новітніми технологіями та інструментами в дружній та сприятливій робочій атмосфері; Також, у нас оплачувана відпустка та лікарняні :) Вас чекають наступні етапи співбесіди: HR зустріч; Тестове завдання; Фінальна співбесіда з HRBP та CEO-компанії; Offer. Якщо ви відповідаєте цим критеріям та бажаєте приєднатися до нашої енергійної та дружньої команди, надсилайте своє резюме вже сьогодні. Ми обіцяємо розглянути ваше резюме протягом семи робочих днів. Якщо протягом цього часу не надійшло повідомлення від рекрутера, це означає, що у нас наразі немає вакансій, які відповідають вашому досвіду і побажанням. ,[Найм нових працівників, включаючи розробку вакансій, скринінг резюме, проведення співбесід та впровадження програми onboarding., Формування бази кандидатів., Ведення кадрової документації та внутрішніх процесів., Підтримка та впровадження стратегій залучення та утримання персоналу., Підтримка та участь у розробці HR процедур та політик., Координація звітності та аналітики в галузі управління персоналом., Організація one -to-one., Впровадження систем матеріальної та нематеріальної мотивації., Організація корпоративних івентів.] Requirements: HR analytics