HR широкого профілю в HrProject

Вакансія: HR generalist

Наш Партнер, Компанія  «ІМОЛ»  українська компанія з багаторічним досвідом у сфері металообробки та ливарного виробництва.  У Компанії діє бронювання на працівників.

У Компанії амбітні плани розвитку, тому ми шукаємо на нову посаду  HR generalist ,  з  досвідом роботи та твердими менеджерськими компетенціями,  який готовий реалізувати свій потенціал, проявити самостійність та отримати високі результати разом з Компанією.

У нас дві точки локації персоналу: центральний офіс та виробництво у місті Дніпро та нове сучасне виробництво у місті Мукачеві. Загальний штат Компанії до 300 осіб. Ви самостійно формуватимете відділ персоналу, відповідно до завдань та планів стратегічного розвитку. Наразі в штаті відділу персоналу – 3 особи.

Нам важливо:

• Досвід роботи  HR generalist на виробничих та торгових підприємствах від 3-х років;
• Досвід побудови всіх HR-процесів у компанії: мотивація, підбір, адаптація, оцінка, навчання та розвиток персоналу;
• Досвід розробки та впровадження програм стимулювання та мотивації персоналу та KPI тощо) на торгових та виробничих компаніях;
• Глибокі знання процесів та інструментів з управління персоналом (зокрема, підбір, адаптація, навчання та розвиток, оцінка персоналу, компенсації та пільги, внутрішні комунікації, бренд роботодавця тощо)
• Досвід управління командою - від 3 осіб, потужні управлінські компетенції;
• Відмінні листові та усні комунікативні навички;
• Високий рівень володіння інструментами Microsoft Office;
• Орієнтація на результат, структурний та системний підхід до завдань;

Ваша заробітна плата: гарантована ставка від 55 000 грн випробувальний термін 3 місяці

Після випробувального терміну: гарантовано ставку 55 000 + премія за виконання показників КРІ (15 000 грн)

Задачі на випробувальний термін:

• Провести HR аудит Компанії, з висновками та пропозиціями
• Запропонувати стратегію плану розвитку HR відділу/департаменту
• Запропонувати ефективну систему рекрутингу та систему (вимірювання/контролю) ефективності персоналу

Задачі на посаді:

• Розробити та впроваджувати HR-стратегію компанії;
• Налагодити ефективний найм у компанії (якісний пошук, оцінка, продаж вакансії на всіх рівнях, закриття штатного розпису);
• Створювати внутрішній та зовнішній кадровий резерв під посади, що існують у компанії;
• Контроль кадрового діловодства та обліку/бронювання військовозобов'язаних;
• Розробляти та впроваджувати систему оцінювання персоналу, розвитку та підвищення кваліфікації працівників;
• Удосконалити систему матеріальної та нематеріальної мотивації;
• Розробити та впровадити ефективну систему адаптації працівників;
• Проводити 1-to-1, опитування тощо;
• Розвивати бренд роботодавця та корпоративну культуру всередині компанії;
• Працювати з удосконаленням комунікації у компанії;
• Створювати програми внутрішнього навчання, які враховують потреби компанії;
• Відрядження на виробництво у м.Мукачеві за потребою.

Компанія пропонує:

• Роботу в сучасному бізнесі в команді професіоналів  та виклики, які мотивують до розвитку ;
• Усі інструменти для досягнення результатів,  компенсація додаткового навчання;
• Своєчасно виплачувану зарплату, 2 рази на місяць;
• Офіційне працевлаштування, 24 дні оплачуваної відпустки, корпоративні заходи;
• Графік роботи з 9.00 до 18:00, вихідні: субота та тиждень; Основний офіс: залізничний, додатковий офіс у центрі міста;

Надсилайте Ваші розгорнуті резюме, якщо пропозиція Вас зацікавила та Ваш досвід підходить під крітерії вакансії.