Генеральний спеціаліст з кадрів в Digital Staff

До креативної діджітал агенції шукаю ініціативного HR Generalist, який побудує сталу HR-функцію в компанії, підсилить ТОР-менеджмент якісними процесами та допоможе формувати сильну, мотивовану та залучену команду.

Цілі ролі: 
1. Створення прозорих, передбачуваних та ефективних HR-процесів в агенції.
2. Забезпечення ТОР-менеджменту інструментами для побудови культури мотивації, довіри та розвитку.
3. Формування та системне зміцнення штату агенції.

Основні задачі та зона відповідальності:

• Формування річного HR-плану (eNPS, покращення процесів, бюджет);

• Впровадження прозорих HR-процесів;

• Організація загальних навчальних програм;

• Підтримка керівників у запуску навчання всередині команд;

• Підтримка системи свят, подій та ініціатив;

• Розробка матриці компетенцій;

• Побудова та супровід performance review;

• Закриття вакансій (1-2 вакансії, можлива співпраця з аутсорсом).

• Організація якісного онбордингу;

• Моніторинг зарплат та ринку;

• Участь у формуванні принципів перегляду ЗП та бонусних систем;

• Співпраця з PR-директором над розвитком HR-бренду;

• Участь у формуванні внутрішньої бази знань.
  
  

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш 2+ роки досвіду в HR або People Partner, HR Generalist, HR Specialist;

• Розумієш специфіку креативних/маркетингових/IT команд.

• Умієш вибудовувати процеси з нуля.

• Кмітливість і гнучкість - здатність швидко адаптуватися та знаходити рішення;

• Можеш працювати проактивно та самостійно.

• Готовий/готова підтримувати культуру довіри та розвитку.
  
  

Ми пропонуємо:

• Роботу в креативному середовищі, де HR - ключова роль;

• Можливість повністю побудувати HR-функцію в агенції;

• Підтримку ТОР-команди та можливість впливати на організаційні зміни;

• Тільки повний робочий день, парт-тайм не вийде);

• Офіс на Подолі з генератором та екофлоу, куди можна приїздити;

• Команду, яка цінує прозорість, розвиток і спільність;

• Крутих керівників й смішна заряджена команда (ну, керівники теж з гумором, раптом що).