Експерт з персоналу в EvoPlay

Короткий опис роботи: HR-експерт відповідає за співпрацю з бізнес-лідерами та бізнес-партнерами з HR для виявлення прогалин у HR, їх аналізу та стимулювання розробки та впровадження інноваційних HR-рішень, які відповідають стратегічним цілям компанії. Основні обов’язки Моделі компетенцій: нагляд за моделлю компанії компетенцій, щоб переконатися, що він використовується послідовно через різні процеси та інструменти. Відповідає за те, щоб ця модель була актуальною та відповідала культурі, цінностям і стратегії компанії. Основні HR-процеси: Співпрацюйте з бізнес-лідерами та бізнес-партнерами з HR, щоб зрозуміти стратегічні цілі компанії, визначити прогалини в HR і можливості для вдосконалення. Проводьте поглиблений аналіз процесів, політик і методів управління персоналом, щоб визначити області для вдосконалення або трансформації. Будьте в курсі найкращих галузевих практик і нових тенденцій у сфері управління персоналом. Розробляйте інноваційні рішення щодо управління персоналом, які усувають виявлені прогалини та відповідають вимогам компанії стратегічні цілі. Стимулюйте стандартизацію у виконанні політики та процесів у сфері управління персоналом. Володіння глобальними методами роботи з людьми, пов’язаними з подорожжю співробітників, забезпечення їх впровадження на рівні компанії, відстеження ключових показників, підготовка всіх матеріалів, необхідних для підтримки менеджерів і команди відділу кадрів для успішного виконання процесу та отримання прибутку отримати від цього максимальну вигоду. Практики оцінювання та розвитку: володіння такими інструментами оцінки та розвитку, як 360-градусний зворотний зв’язок, індивідуальний план розвитку, наставництво. Пошук найкращих ринкових практик, доступних рішень і зовнішніх постачальників для роботи забезпечує підписання контрактів і зобов'язання обох сторін виконуються. Переконайтеся, що експерти на місці оснащені необхідними інструментами, матеріалами та знаннями для надання можливостей оцінки та розвитку внутрішнім клієнтам (співробітникам і менеджерам). Розвиток HR-команди Проведення консультацій, семінарів з розвитку та обміну знаннями для HR-команди. Контроль знань HR-команди про політику компанії та процедури з питань, пов’язаних з HR. Підтримка внутрішньої спільноти HR Club у виборі найбільш відповідних тем та організації внутрішніх заходів для обміну знаннями та підтримувати постійний діалог між членами команди відділу кадрів. Кваліфікація та навички: ступінь магістра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування або суміжної галузі. Перевірений досвід у сфері управління персоналом із сильним досвідом у стратегічних ініціативах у сфері управління персоналом та розробці рішень. Знання найкращих практик управління персоналом. Виняткова проблема -розв'язувати та аналітичні навички.Чудові комунікативні та міжособистісні навички для взаємодії з різними зацікавленими сторонами.Металлургія, що керується даними, і знання кадрової аналітики.Просунутий рівень англійської мови (сильний B2 або C1)MC Office (Excel, PowerPoint), Confluence, JiraЩо в цьому ви? Тісно співпрацювати з багатьма бізнес-лідерами в компанії та впливати на них. Високий рівень авторитету, впливу, довіри та повноважень. Динамічні, складні та критично важливі для бізнесу можливості, ініціативи та проблеми для вирішення. Підтримуюче, відкрите та веселе робоче середовище та культура