Експерт з персоналу в EvoPlay

Опис роботи: HR-експерт відповідає за співпрацю з бізнес-лідерами та діловими партнерами з HR для виявлення прогалин у HR, їх аналізу та стимулювання розробки та впровадження інноваційних HR-рішень, які відповідають стратегічним цілям компанії. Основні обов’язки

1. Моделі компетенцій: перевірте модель компетенцій компанії, щоб пересвідчитися, що її послідовно використовуються різними процесами та інструментами. Відповідає за те, щоб ця модель була сучасною і відповідала культурі, цінностям і стратегії компанії.
2. Основні HR-процеси:
   
   • Співпрацюйте з бізнес-лідерами та діловими партнерами з кадрів, щоб розуміти стратегічні цілі компанії, визначати прогалини в кадрах і можливості для вдосконалення.
   • Проводити поглиблений аналіз HR-процесів, політики та практики для визначення областей для вдосконалення або трансформації. Будьте в курсі найкращих галузевих практик і нових тенденцій у HR.
   • Розробляйте інноваційні HR-рішення, які усувають виявлені прогалини та відповідають стратегічним цілям компанії. Стимулюйте стандартизацію в виконанні політики та процесів HR.
   • Володіння глобальними методами роботи з персоналом, пов’язаними з шляхом співробітників, забезпечення їх впровадження на рівні компанії, відстеження ключових показників, підготовка всіх матеріалів необхідні для підтримки менеджерів і відділу кадрів, щоб успішно слідкувати за процесом і отримати максимальну користь від нього.
3. Практики оцінювання та розвитку:
   
   • Володіння такими інструментами оцінювання та розвитку, як 360-градусний зворотній зв’язок, індивідуальний план розвитку, наставництво.
   • Пошук найкращих ринкових практик, доступних рішень і зовнішніх постачальників для праці, забезпечує підписання контрактів і виконання зобов’язань обома сторонами.
   • Забезпечення експертів на сайті оснащенням необхідними інструментами, матеріалами та знаннями для надання можливостей оцінки та розвитку внутрішнім клієнтам (співробітникам) та менеджерів).
4. Розвиток HR команди
   
   • Проведення консультацій, семінарів з розвитку та обміну знаннями для Команда відділу кадрів.
   • Контроль за знаннями команди відділу кадрів політику компанії та процедури з питань, пов’язаних з HR.
   • Підтримка внутрішньої спільноти HR клубу у виборі найбільш релевантних тем та організації внутрішніх заходів для обміну знаннями і підтримувати постійний діалог між членами команди HR.

Кваліфікація та навички:

• Магістр диплом у галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування чи пов’язаної сфери.
• Перевірений досвід роботи з HR із сильним досвідом у стратегічних кадрових ініціативах і розробці рішень.
• Знання передового досвіду HR.< /li>
• Виняткові навички вирішення проблем і аналітичні навички.
• Чудові комунікативні та міжособистісні навички для взаємодії з різними зацікавленими сторонами.
• Керований даними мислення та майстерність аналітики кадрів.< /li>
• Поглиблений рівень англійської (сильний B2 або C1)
• MC Office (Excel, PowerPoint), Confluence, Jira

Що в ньому для вас?

• Тісно співпрацювати з aширокий спектр бізнес-лідерів у всій компанії
• Високий рівень авторитету, впливу, довіри та повноважень
• Динамічні, складні та критично важливі для бізнесу можливості, ініціативи та проблеми для вирішення< /li>
• Підтримуюче, відкрите та веселе робоче середовище та культура