Експерт з персоналу в EvoPlay

Опис вакансії: експерт з персоналу відповідає за співпрацю з бізнес-лідерами та бізнес-партнерами з відділу кадрів для виявлення прогалин у кадрах, їх аналізу та стимулювання розробки та впровадження інноваційних рішень у сфері управління персоналом, які відповідають стратегічним вимогам компанії цілі. Основні обов’язки

1. Моделі компетенцій: Контроль за модель компетенцій компанії, щоб переконатися, що вона використовується послідовно через різні процеси та інструменти. Відповідає за те, щоб ця модель була актуальною та відповідала культурі, цінностям і стратегії компанії.
2. Основні HR-процеси:
   • Співпрацюйте з бізнес-лідерами та бізнес-партнерами з відділу кадрів, щоб зрозуміти стратегічні цілі компанії, виявити прогалини в кадрах і можливості для вдосконалення.
   • Провести поглиблений аналіз HR процеси, політика та практики для визначення областей для вдосконалення або трансформації. Будьте в курсі найкращих галузевих практик і нових тенденцій у HR.
   • Розробляйте інноваційні рішення HR. які усувають виявлені прогалини та відповідають стратегічним цілям компанії. Стимулюйте стандартизацію під час виконання кадрових політик і процесів.
   • Володіння глобальними методами роботи з персоналом, пов’язаними з подорожем співробітників, забезпечуючи їх впровадження в компанії рівень, відстеження ключових показників, підготовка всіх матеріалів, необхідних для підтримки менеджерів і відділу кадрів, щоб успішно стежити за процесом і отримати від нього максимальну користь.
3. Практики оцінювання та розвитку:
   • Володіння інструментами оцінювання та розвитку, такими як 360-градусний зворотний зв’язок, індивідуальний план розвитку, Наставництво.
   • Пошук найкращих ринкових практик, доступних рішень і зовнішніх постачальників для роботи забезпечує підписання контрактів і виконання зобов’язань обома сторонами.
   • Забезпечення експертів на місці оснащені необхідними інструментами, матеріалами та знаннями для надання можливостей оцінювання та розвитку внутрішнім клієнтам (працівникам і менеджерам).
4. Розвиток HR-команди
   • Проведення консультацій, семінарів з розвитку та обміну знаннями для HR-команди.
   • Контроль за знаннями HR-командою політики компанії та процедур, пов’язаних з HR має значення.
   • Підтримка внутрішньої спільноти HR Club у виборі найбільш релевантних тем і організації внутрішніх заходів для обміну знаннями та підтримки постійного діалогу між членами команди HR.
< /ol>

Кваліфікація та навички:

• Ступінь магістра в галузі людських ресурсів, ділового адміністрування або суміжної галузі.
• Перевірений досвід у сфері управління персоналом із сильним досвідом у стратегічних ініціативах у сфері управління персоналом і розробці рішень.
>
• Знання найкращих практик HR.
• Виняткові навички вирішення проблем і аналітичні навички.
• Чудові навички спілкування та міжособистісного спілкування для взаємодії з різними зацікавленими сторонами.
• Мислення, що керується даними, і професіоналзнання кадрової аналітики.
• Просунутий рівень англійської мови (сильний B2 або C1)
• MC Office (Excel, PowerPoint), Confluence, Jira

Що це для вас?

• Тісно співпрацювати з багатьма бізнес-лідерами всієї компанії
• Високий рівень авторитету, впливу, довіри та повноважень.
• >Динамічні, складні та критично важливі для бізнесу можливості, ініціативи та проблеми для вирішення
• Сприятливе, відкрите та веселе робоче середовище та культура