Директор з персоналу в Sombra

Директор з персоналу Київ, Львів Шукаємо динамічну та досвідчену людину для керівництва відділом кадрів. На цій посаді ви керуватимете командами відділу кадрів, L&D і брендингу, тісно співпрацюючи з головним операційним директором і керівником відділу залучення талантів. Ми шукаємо амбіційного та професіонала, який зможе просувати наші кадрові ініціативи та сприяти загальному успіху нашої організації. Вимоги: Ділова хватка: глибоке розуміння бізнес-операцій, фінансових показників, галузевих тенденцій і динаміки ринку. Здатність робити внесок у прийняття стратегічних рішень і демонструвати цінність HR для організації. Управління змінами: вміння керувати ініціативами організаційних змін, такими як злиття, поглинання, реструктуризація або культурні перетворення. Досвід супроводу працівників під час переходу та забезпечення плавного впровадження процесів змін. Управління та розвиток талантів: досвід нагляду за залученням талантів, плануванням спадкоємності, управління продуктивністю та програмами розвитку співробітників. Здатність гарантувати, що в організації є правильні люди на правильних ролях для досягнення її цілей. HR-технології та аналітика: навички використання HR-технологічних рішень і аналізу даних. Здатність оптимізувати кадрові процеси, приймати рішення на основі даних і надавати інформацію про тенденції щодо робочої сили та показники ефективності. Обов'язки: Аналіз і вдосконалення ринкових даних: Розуміти ринкові дані щодо обороту та eNPS. Розробіть стратегії для покращення цих показників, щоб підвищити нашу конкурентну перевагу. Презентуйте результати та вдосконалення клієнтам. Розвиток лідерства та планування наступності: Виміряйте ефективність програм розвитку лідерства. Визначте співробітників з високим потенціалом. Забезпечте наявність каналів кадрів для відповідальних ролей. Керуйте ініціативами планування спадкоємності. Показники навчання та розвитку: проактивно пропонуйте програми навчання та розвитку, узгоджені з цінностями та стратегіями компанії. Відстежуйте вплив цих програм на досягнення цілей компанії. Зосередьте ініціативи з навчання та розвитку на покращенні послуг для клієнтів. Управління культурою: Визначайте та розумійте зміни в культурі компанії. Сприяти комунікації про культурні зміни в організації. Інтегруйте культуру компанії в процеси компанії. Брендинг HRB: запропонуйте способи оцінки репутації Sombra як бажаного місця для роботи ІТ-фахівців. Допомагайте внутрішнім і зовнішнім комунікаційним зусиллям для покращення бренду компанії. Відповідність законодавству: Зрозумійте трудове законодавство на діючих ринках (Україна, США, Канада, Колумбія). Надавати підтримку іншим відділам щодо дотримання трудового законодавства. Що ми пропонуємо: Щорічна оплачувана відпустка 18 робочих днів. Додаткові дні відпустки для довготривалої співпраці. Щорічна оплачувана хвороба 10 днів. Відпустка по вагітності та пологах. Можливість творчої відпустки. Пакет «Шлюб і батьківство». Компенсація за заняття спортом (до 6000 грн/рік). 50% компенсація вартості відвідування курсів саморозвитку. Корпоративний лікар. Внутрішнє навчання (корпоративна бібліотека, курси Udemy). Можливості розвитку кар'єри. Курси англійської та іспанської мов. Сплата податків і ведення приватпідприємці. Технічне оснащення: ноутбук, мишка, клавіатура, монітор. Внутрішня реферальна програма. Можливість взяти участь у волонтерській діяльності компанії.