Директор з персоналу в Consult Business Partner

Посада: HR Director  (роль впроваджено вперше, раніше роботу функції HR забезпечував HR Generalist).

Галузь: Виробництво та дистрибуція декоративної косметики (В2В, Е-com, контрактне виробництво).

Чисельність штату компанії: 60 співробітників, 70% команди працює віддалено з різних міст України та із-за кордону. 

Пряме підпорядкування: Chief Executive Officer.

Має у підпорядкуванні: рекрутер (вакансія), офіс-менеджер, системний адміністратор.

Формат роботи: Гібридний формат, робота в офісі 3 дні на тиждень, 2 дні віддалена робота. Робочий день з 10:00 до 19:00. 

Локація: Ст. метро Університет.  

Наш клієнт українська компанія бренд декоративної косметики у зв'язку з виходом на новий рівень розвитку запрошує в команду  HR Director.

Компанія більше 10 років стало розвивається, постійно розширює асортимент і виводить бренди на нові ринки. На сьогодні успішно працює на ринках України, СНД (крім Росії та Білорусі), Європи, MENA, США. 

Компаніямає запит на досвідченого професіонала, готового до ролі “граючого тренера”, який виведе HR функцію на принципово новий рівень,  адаптує існуючі HR-процеси до потреб бізнесу та тенденцій ринку, організує залучення талантів в компанію, розвиватиме бренд, корпоративну культуру та внутрішні комунікації для підвищення продуктивності та досягнення бізнес-цілей. 

Обов’язки:

• Аудит та оцінка ефективності існуючої HR-системи та процесів; 

• Побудова ефективної системи управління персоналом: рекрутинг, onboarding, розвиток та навчання, оцінка, мотивація, KPI, C&B, кадровий резерв, offboarding, HR адміністрування;

• Актуалізація hr-процесів. Розробка та оновлення HR регламентів, політик та процедур, профілів посад тощо; 

• Супровід співробітників на всіх етапах Employee Life Cycle. Надання підтримки лідерам команд з питань управління персоналом, супровід менеджерів у вирішенні делікатних питань у командах;

• Управління процесом залучення талантів. Особиста участь у закритті вакансій керівного складу;

• Onboarding, Talent Development, Performance review, Offboarding;

• Актуалізація програм C&B, KPI, OKR;

• Дослідження eNPS співробітників. Впровадження проєктів щодо підвищення залученості та лояльності команди;

• Бюджетування діяльності HR напрямку;

• Розвиток бренду роботодавця;

• Підтримка та розвиток корпоративної культури.

Вимоги до кандидатів:

• Пристрасть до HR;

• 3+ роки досвіду роботи на посаді HR Director, HR lead;

• Досвід залучення талантів в різних країнах;

• Досвід роботи з віддаленими командами; 

• Досвід реалізації успішних HR-проєктів, застосування сучасних HR-практик;

• Досвід у створенні та впровадженні бізнес-процесів та організаційної структури;

• Досвід та знання в оцінці кандидатів, застосування різних методів та інструментів;

• Англійська буде плюсом;

• Досвід роботи в динамічному середовищі

• Системне мислення, висока здатність до стратегічного планування та структурування;

• Здатність передбачати потенційні можливості та запобігати невдачам;

• Вміння вибудовувати ефективні відносини з колегами та партнерами;

• Самостійність та відповідальність у прийнятті рішень;

• Бажання створювати нове та впроваджувати інновації;

• Готовність розвиватися та розвивати команду;

• Стресостійкість, висока працездатність, швидкість реакції, позитивне мислення, вмотивованість, спрямованість на результат, високий рівень емпатії. 

Компанія пропонує:

• Роботу в талановитій команді з якісним продуктом;

• Можливість застосувати накопичений досвід, реалізувати професійний потенціал та цікаві проєкти; 

• Конкурентну заробітну плату;

• Оплачувану відпустку та лікарняні.