HR директор в Інфозахист, ТОВ, НВЦ

Infozahyst— приватний науково-виробничий центр, лідер угалузі радіоелектронної розвідки натериторії України.Основна мета нашої діяльності - забезпечувати користувачів досконалими інструментами добування інформації. Своєчасна здобута інформація - ключ до перемоги у війні.Компанія пишається тим, що за 20 років з колективу однодумців, котрі взялись за удосконалення системи інформаційної безпеки нашої держави, перетворилась на команду експертів з дослідно-конструкторської роботи та створення нових технологій. На даний момент наша команда налічує вже більше 250 людей і ми не збираємось зупинятись.Наші співробітники - найбільша цінність компанії, тому HR-команда постійно працює над залученням нових талантів та покращення процесів для існуючих співробітників. Зараз HR-команда налічує 11 людей, серед яких: рекрутери, HR-менеджери, спеціалісти з кадрового та військового обліку. Нам не вистачає тільки HRD (Керівника відділу по роботі з персоналом), який допоможе нам стати ще кращими. У цій ролі Ви будете відповідати за стратегічне керівництво та оперативне управління всіма аспектами роботи з персоналом в нашій компанії. Наші очікування:У вас є досвід в сфері управління персоналом не менше 5 років, із яких принаймні 3 роки на посаді HRD або керівника HR відділувкомпанії зчисельністю персоналу 200+;Ви маєте глибокі знання сучасних методів та стратегій управління персоналом;Вас драйвить робота в режимі багатозадачності та інтенсивності;У вас високий рівень комунікативних навичок і ви здатні вибудовувати відносини зі співробітниками на всіх рівнях;Ви маєте розуміння трудового законодавства та дійсного законодавства про військовий облік;З чим доведеться мати справу:Стратегічне управління персоналом:Розробка та впровадження бізнес-процесів у сфері управління персоналомта постійний моніторинг їх ефективності;Забезпечення взаємодії між стратегіями управління персоналом та загальною стратегією компанії для досягнення синергії та максимального впливу.Рекрутинг та найм:Розробка стратегії найму відповідно до потреб бізнесу;Впровадження сучасних методів оцінки персоналу на етапі найму.Оцінка та розвиток:Визначення ключових компетенцій та оцінка їх наявності у працівників;Проведення оцінки роботи працівників, включаючи регулярні огляди та апрейзал;Розробка та впровадження програм розвитку та навчання;Забезпечення доступу до ресурсів для самонавчання та професійного розвитку.Управління талантами та кар'єрним розвитком:Визначення потенційних лідерів та талантів у компанії;Розробка та впровадження програм кар'єрного розвитку та наставництва;Забезпечення можливостей для розвитку та просування в середині компанії;Моніторинг кар'єрних траєкторій працівників та надання порад щодо їх розвитку.Управління відносинами з персоналом:Вирішення конфліктів та проблем на робочому місці;Проведення анкетування працівників та збір фідбеку;Розробка та впровадження програм підтримки здоров'я та добробуту працівників;Забезпечення дотримання норм трудового законодавства та політик компанії;Забезпечення ефективного функціонування офісу та задоволення потреб персоналу в робочих засобах.Розвиток бренду роботодавця:Пропозиції щодо вимірювання репутації компанії як привабливого місця для роботи;Допомога з внутрішньої та зовнішньої комунікації для підвищення бренду компанії.Бюджетування:Розробка та виконання бюджету підрозділу управління персоналом;Моніторинг витрат на всі аспекти управління персоналом та розробка стратегій зниження витрат та підвищення ефективності;Аналіз витрат та результатів для забезпечення оптимального використання ресурсів.Звітність:Розробка системи звітності, яка включає в себе ключові показники ефективності та метрики успішності для оцінки результатів управління персоналом;Підготовка та представлення регулярних звітів перед вищим керівництвом компанії щодо діяльності в галузі управління персоналом, включаючи аналіз витрат, ефективності рекрутингу, розвитку та утримання персоналу;Забезпечення взаємодії з іншими відділами компанії для забезпечення цільової звітності та обміну важливою інформацією для прийняття стратегічних рішень.Ми пропонуємо:Можливість бронювання співробітників відповідно до чинного законодавства;Роботу в стабільній компанії;Комфортну та сучасну офісну інфраструктуру;Конкурентну оплату праці;5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем в проміжку 9:00-20:00;Ми підтримуємо особистий та професійний розвиток наших співробітників, надаємо можливості для навчання та здійснюємо його компенсацію;Корпоративну англійську;Ми турбуємось про здоров’я наших співробітників, надаючи медичне страхування, 24 календарні дні оплачуваної відпустки та 100% покриваючи лікарняні;Відкритість до нових ідей та підходів, здорова комунікація всередині команди;Унікальні та цікаві проєкти;Причетність до справи, що наближає нашу перемогу!Наш процес рекрутингу прозорий і чіткий: інтерв’ю з рекрутером > інтерв'ю зі стейкхолдерами > перевірка службою безпеки > поліграф. Фінал — оффер у тебе на пошті.