Директор з персоналу в Sombra

Ми шукаємо динамічну та досвідчену людину для керівництва відділом кадрів. На цій посаді ви керуватимете командами відділу кадрів, L&D і брендингу, тісно співпрацюючи з головним операційним директором і керівником відділу залучення талантів. Ми шукаємо амбіційного та професіонала, який може просувати наші кадрові ініціативи вперед і сприяти загальному успіху нашої організації. Вимоги: Ділова хватка: Глибоке розуміння бізнес-операцій, фінансових показників, галузевих тенденцій і динаміки ринку. Здатність сприяти прийняттю стратегічних рішень і демонструвати HR цінність для організації. Управління змінами: Вміння керувати ініціативами щодо організаційних змін, такими як злиття, поглинання, реструктуризація чи культурні перетворення. Досвід супроводу працівників через перехідний період і забезпечення плавного впровадження процесів змін. Управління та розвиток талантів: Досвід нагляду за залученням талантів, плануванням спадкоємності, управління продуктивністю , а також програми розвитку співробітників. Здатність гарантувати, що в організації є потрібні люди на відповідних ролях для досягнення поставлених цілей. HR-технології та аналітика: вміння використовувати HR-технологічні рішення та аналітику даних. Здатність оптимізувати кадрові процеси, приймати рішення на основі даних і надавати розуміння тенденцій і ефективності робочої сили метрики. Обов’язки: Аналіз та вдосконалення ринкових даних: Розуміти ринкові дані щодо товарообігу та eNPS. Розробити стратегії для покращення цих показників, щоб підвищити нашу конкурентну перевагу. Презентувати результати та вдосконалення клієнтам. Розвиток лідерства та планування наступності: Виміряти ефективність програм розвитку лідерства. Визначити високу ефективність потенційних співробітників. Забезпечте наявність кадрів для відповідальних ролей. Спрямуйте ініціативи з планування наступності. Показники навчання та розвитку: проактивно пропонуйте програми навчання та розвитку, узгоджені з цінностями та стратегіями компанії. Відстежуйте вплив цих програм на досягнення цілей компанії. Зосередьте ініціативи навчання та розвитку на покращенні послуги клієнтам. Управління культурою: Визначте та зрозумійте зміни в культурі компанії. Сприяйте комунікації про культурні зміни в організації. Інтегруйте культуру компанії в процеси компанії. Брендінг компанії: Запропонуйте способи оцінки репутації Sombra як бажаного місця для роботи для ІТ-спеціалістів. Допомагайте внутрішнім і зовнішнім комунікаційним зусиллям для покращення бренд компанії. Відповідність законодавству: Розуміти трудове законодавство на діючих ринках (Україна, США, Канада, Колумбія). Надавати підтримку іншим відділам щодо дотримання законодавства про працю. Що ми пропонуємо: Щорічна оплачувана відпустка тривалістю 18 робочих днів. Додаткові дні відпустки для довготривалої співпраці. Щорічна оплачувана відпустка хвороба 10 днів. Відпустка по вагітності та пологах. Можливість творчої відпустки. Пакет для шлюбу та батьківства. Компенсація за заняття спортом (до 6000 грн/рік). 50% компенсація вартості відвідування курсів саморозвитку. Корпоративний лікар. Внутрішнє навчання (корпоративна бібліотека, Udemy курси).Можливості розвитку кар'єри.Уроки англійської та іспанської мови.Сплата податків та ведення приватних підприємців.Технічне оснащення: ноутбук, мишка, клавіатура, монітор.Внутрішня реферальна програма.Можливість взяти участь у компанії.волонтерська діяльність.