Координатор кадрів (контракт 12 місяців) в Astound Digital

Про Astound Digital

Astound Digital переживає трансформаційний шлях, який позначений зростанням і значними змінами, відкриваючи як захоплюючі можливості, так і складні виклики. Розширюючи свою присутність на ринку та впроваджуючи інновації в наші пропозиції продуктів, ми прагнемо підтримувати операційну досконалість і динамічну культуру робочого місця. Щоб успішно пройти цей шлях, ми шукаємо спеціального координатора з персоналу, який зможе підтримати наші зусилля та зробити внесок у наше бачення сталого зростання та інновацій.

Опис роботи: Координатор відділу кадрів підтримуватиме різні заходи та ініціативи відділу кадрів, забезпечуючи безперебійну та ефективну роботу відділу кадрів. Ця роль вимагає проактивної людини з сильними організаційними та комунікативними здібностями як англійською, так і українською. Координатор відділу кадрів допомагатиме з підготовкою та адаптацією, відносинами з працівниками та управлінням персоналом, сприяючи створенню позитивного робочого середовища.

Основні обов'язки:

1. Підготовка до посадки & Onboarding:
   • Керуйте процесом попереднього навчання, гарантуючи, що нові працівники отримають необхідну інформацію та заповнять необхідні документи до дати їх початку.
   • Координуйте діяльність з адаптації, включаючи орієнтаційні сесії, вступ до членів команди та налаштування робочих станцій.
   • Забезпечте плавний перехід нових працівників у компанію, надаючи постійну підтримку протягом початкового періоду.
2. < strong style="font-style: inherit; font-weight: 600">Управління персоналом:
   • Підтримуйте точні та актуальні записи про співробітників і системи управління персоналом.
   • Підготовка та розповсюдження документів, пов’язаних з кадрами, таких як трудові договори, політики тощо.
   • Керування запитами, пов’язаними з кадрами, та надання своєчасної допомоги працівникам.
3. Взаємовідносини з працівниками:
   • Виконуйте контакти з питаннями та проблемами працівників, надаючи підтримку та вказівки за потреби.
   • Допомагайте у вирішенні проблеми та конфлікти, сприяння позитивному робочому середовищу та співпраці.
   • Організуйте та беріть участь у заходах та заходах із залучення працівників.
4. Управління продуктивністю:
   • допомога керівникам із планами покращення продуктивності та подальшими діями.
   • Моніторинг і відстеження даних про ефективність співробітників для виявлення тенденцій і областей для покращення.
5. Навчання та розвиток:
   • Координація тренінгів і програм розвитку для співробітників.
   • Ведення записів про навчання та відстеження участі співробітників.
   < li>Допомога у визначенні потреб у навчанні та можливостей для зростання співробітників.
6. Відповідність і політика:
   • переконайтеся, що політика та процедури кадрової роботи оновлені та відповідають місцевим законам і нормативні акти.
   • Повідомити співробітникам про політику та практику кадрової роботи та забезпечити їх дотримання.
   • Допомагати у проведенні внутрішніх аудитів для забезпечення дотримання стандартів кадрової роботи.
7. Проекти та ініціативи з управління персоналом:
   • Підтримка реалізації проектів та ініціатив з управління персоналом, спрямованих на підвищення ефективності організації .
   • Співпрацювати з командою відділу кадрів над різними проектами та сприяти безперервному вдосконаленню.
   • Допомагати в розробці та реалізації стратегій і планів у сфері управління персоналом.

Кваліфікації:

• Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування або суміжної галузі.
• 2-4 роки досвіду координації кадрів або подібної посади.
< li>Вільне володіння англійською та українською мовами є обов’язковим.
• Сильні організаторські здібності з увагою до деталей.
• Відмінні комунікативні навички та навички міжособистісного спілкування.
• Здатність працювати з делікатними інформація з конфіденційністю.
• Володіння програмним забезпеченням для кадрів і Microsoft Office Suite.

Бажані кваліфікації:

• Досвід роботи в багатонаціональній організації.
• Знання трудового законодавства України та найкращих практик HR.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентоздатна заробітна плата та пакет пільг.
• Можливості для професійного зростання та розвитку.
< li>Підтримуюче та інклюзивне робоче середовище.
• Шанс зробити значний вплив у динамічній організації.

Astound Digital є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище для всіх працівників.

Навіщо працювати на Astound Digital?

Незалежно від того, чи працюєте ви безпосередньо з нашими всесвітньо відомими клієнтами чи зі своїми колегами з Astound з усього світу, ви сформуєте майбутнє цифрової комерції, використовуючи нові технології та інноваційні підходи.