HR Бізнес-партнер — Команда талантів в Readdle

Бізнес-партнер HR — Команда талантів Київ, Берлін (Німеччина), Гданськ (Польща) Підпорядковуючись керівнику відділу HRBusiness Partnering, бізнес-партнер HRBiness працюватиме зі старшими керівниками та командою талантів, щоб досягти результатів і підвищити ефективність організації. Це включає впровадження програм талантів, таких як перевірки ефективності, просування по службі та плани дій за результатами опитувань співробітників. HRBusiness Partner співпрацюватиме із зацікавленими сторонами під час планування та виконання цих програм. У цій ролі ви також працюватимете над удосконаленням організаційного дизайну та структури, а також забезпечуватимете керівництво змінами та коучинг з управління. Що ви робитимете на цій посаді: Партнерство в сфері управління персоналом і планування персоналу. Стратегічний партнер для вищого керівництва з питань, пов’язаних з персоналом, включаючи організаційний дизайн, структуру, зростання та повсякденну діяльність. Співробітництво з менеджерами бізнес-функцій Readdle у розробці підходу до таких тем, як залучення, розвиток талантів, затвердження штату, щоквартальні комунікаційні ініціативи тощо. Навчайте менеджерів Readdle у їхніх потребах, щоб добре працювати як лідери, досягати чудових результатів зі своїми командами та розвивати свої управлінські навички. Підтримка під час адаптації та допомога членам команди стати високоефективними учасниками своїх нових ролей, надаючи найкращі у своєму класі нові можливості адаптації. наймає/підвищує співробітників. Допомагає керівникам надавати цінний і розвиваючий зворотний зв’язок, керуючи та координуючи процес управління продуктивністю Readdle. Забезпечує постійне дотримання вимог законодавства та сприяє вирішенню складних проблем співробітників. Практика та процес розвитку талантів. Впроваджує та підтримує видатні методи управління продуктивністю та розвитку талантів, які узгоджуються з бізнес-цілі та сприяння високоефективній команді. Підтримуйте членів команди та менеджерів у їхньому розвитку, щоб переконатися, що вони володіють потрібними навичками для досягнення бізнес-цілей. Переконайтеся, що ми постійно розвиваємо та оновлюємо ці процеси в міру розвитку організації та трансформації потреб бізнесу. Планування наступності. Координуйте планування професійного розвитку та планування наступності. Співпраця. в інших командах. Тісно співпрацюйте з командою Employment Brand, щоб розвивати та поширювати культуру, яка підтримує та відображає бізнес-стратегію. Тісно співпрацювати з командою відділу кадрів, щоб переконатися, що всі адміністративні кадрові дії проводяться ефективно, а всі внутрішні процедури/політики підтримують культуру та середовище високопродуктивних команд Працювати в тісній співпраці з іншими відділами, наприклад, фінансовим і юридичним, щоб створити відповідну практику працевлаштування Про вас: 7 років досвіду роботи в кадрах у сфері технологій/ Продуктові організації з широкими знаннями та досвідом управління людськими ресурсами Досвід партнерства з бізнес-лідерами в динамічних бізнес-налаштуваннях Можливість досягати результатів зроблено в швидкоплинному середовищі Здатність своєчасно діагностувати проблеми та вирішувати проблеми Ефективні комунікативні навички, які допомагають вирішувати та долати заперечення Експертиза в інструктуванні менеджерів компанії, членів команди та ваших однолітків для досягнення найкращих результатів Буде плюс: ступінь магістра з кадрів Знання німецького трудового права