HR бізнес-партнер в VSP Vision Care

Надавати поради та консультації керівникам, керівникам і працівникам в одній або кількох призначених функціональних сферах щодо питань людських ресурсів, включаючи політику та процедури, відносини з працівниками, винагороду, управління конфліктами та виплати працівникам. Адмініструвати та тлумачити повний спектр політик і програм, пов’язаних із кадровими ресурсами. Надавати відгуки та консультувати з питань стосунків із працівниками, забезпечуючи дотримання державного та федерального законодавства про зайнятість. Керівники-консультанти/начальники з питань ефективності роботи співробітників, щоб забезпечити вжиття відповідних коригувальних дій. Тлумачення політики та державних і федеральних нормативних актів для працівників, щоб гарантувати, що проблеми з ефективністю, управлінням і коригувальні дії вирішуються справедливо та послідовно. Партнерство з бізнес-сферами для впровадження стратегій, які підтримують ефективний індивідуальний і організаційний розвиток і досягнення бізнес-цілей і завдань. Поточний спеціальний тренінг, визначений оцінкою потреб у призначених функціональних областях. Може представляти навчальні програми та презентації для всієї компанії. Відповідати на проблеми/занепокоєння працівників щодо політики, персоналу та дисциплінарних заходів. Надавати відгуки та консультувати керівників, щоб забезпечити вжиття належних узгоджених дій. Виявляти, вирішувати або направляти складні проблеми у сферах навчання, винагороди, кадрового забезпечення, стосунків із працівниками до відповідного кадрового персоналу. Підтримка кадрових проектів від початку до впровадження. Наступні навички чи здібності Ступінь бакалавра в галузі управління людськими ресурсами, організаційного розвитку або еквівалентний досвід 2+ років досвіду роботи в основній відділі управління персоналом із підвищенням відповідальності. Базові знання законодавства про зайнятість і трудове законодавство. теорія та практика організаційного розвитку. Продемонстровані навички презентації та фасилітації. Ефективні комунікаційні та міжособистісні навички, необхідні для передачі інформації про політику та процедури, вирішення проблем, пов’язаних із працівниками, та роботи з усіма рівнями організації. Діапазон компенсації за посаду наведено нижче. Застосовні діапазони зарплат можуть відрізнятися на різних ринках. Фактична оплата визначатиметься на основі досвіду та інших чинників, пов’язаних із роботою, дозволених законодавством. Як частина компенсаційного пакету ця роль може включати відповідні бонуси та комісійні. Для отримання додаткової інформації про переваги VSP Vision, будь ласка, натисніть тут. Діапазони зарплати: $50 000,00 - $81 500,00VSP Vision є роботодавцем рівних можливостей і розглядає працевлаштування кваліфікованих кандидатів незалежно від віку, статі, раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження , гендерна ідентичність, сексуальна орієнтація, інвалідність або захищений статус ветерана. Ми підтримуємо робоче місце, вільне від наркотиків, і проводимо тестування на зловживання психоактивними речовинами перед працевлаштуванням. Примітка для кандидатів: попередження про шахрайство – фальшиві пропозиції про вакансію, які використовуються для збору гонорарів/особистої інформації. Нам стало відомо, що особи, які представляють себе як VSP Vision, і афілійовані рекрутери пропонують фальшиві вакансії. Клацніть тут, щоб дізнатися про наш процес подання заявки та про те, на що слід звернути увагу щодо фальшивих можливостей працевлаштування. Як регулярну частину ведення бізнесу VSPVision («VSP») збирає багато різних типів особистої інформації, включаючи захищену інформацію про здоров’я, про нашу аудиторію, включаючи членів, лікарів, клієнтів, брокерів, ділових партнерів і співробітників. Співробітники VSP Vision матимуть доступ до цієї конфіденційної особистої інформації та зобов’язані дотримуватися Політики інформаційної безпеки та конфіденційності. Показати більше Згорнути