HR бізнес-партнер в BETER

HR Business Partner

Київ, за кордоном, віддалено

BETER — це швидкозростаюча продуктова компанія. Ми створюємо конкурентоспроможний контент, доповнений аналітикою.

Наш основний продукт – спортивний контент. Ми створюємо та поширюємо спортивний контент на основі реальних спортивних матчів (ми робимо понад 32 тисячі матчів щомісяця) та аналітичних даних. Наш контент дивляться 35+ мільйонів глядачів у 150+ країнах.

У нас є власна команда інженерів, яка підтримує бізнес за допомогою інноваційного програмного забезпечення на всіх рівнях: керування спортивними турнірами, високонавантажені аналітичні системи, інструменти потокового відео, магазин продуктів для наших партнерів.

Зараз ми шукаємо досвідченого бізнес-партнера HR, щоб приєднатися до нашої професійної та інноваційної команди.

Ваші завдання як HRBP:

— створення ефективного середовища HRP спільно з бізнес-лідерами для досягнення бізнес-цілей;
— Зрозуміти бізнес, завоювати та підтримувати довіру в організації та бути продуманим партнером, щоб допомогти знайти креативні рішення для наших потреб;
— Координувати та сприяти діяльності з управління талантами та командою в підрозділі/відділі;
— Діяти як стратегічний партнер і агент змін, захисник працівників і експерт з кадрів;
— Підтримка розвитку та досягнення річної стратегії з урахуванням бізнес-пріоритетів і глобальної HR-стратегії;
— Визначте та створіть ключові сегменти талантів і надайте вхідні дані для плану/моделі персоналу;
— Координувати та сприяти діяльності з управління талантами в бізнес-підрозділі;
— У співробітництві з CHRO ініціювати зміни в корпоративних службах і політиках кадрової служби на основі бізнес-потреб;
— Консультувати бізнес-лідерів щодо створення середовища ефективного управління персоналом у бізнес-підрозділі;
— Разом із лінійними менеджерами на борту ключових талантів і лідерів;
— Наставляйте команду лідерів, переконавшись, що вони досягають своєї мети та надихаючи свої команди;
— Консультації та організація різних сесій зворотного зв’язку;
— Постійне вдосконалення організації та продуктивності;
— Керувати та вирішувати складні питання стосунків із співробітниками;
— Вимірюйте здоров’я організації та керуйте належним залученням працівників і стратегіями 3R (винагорода, утримання, визнання);
— Аналізуйте кадрові дані в підрозділі, щоб визначити ризики та можливості для вдосконалення.

Основний професійний досвід:

— 3+ роки досвіду на схожій посаді з фокусом на HR (100+ співробітників);
— Ділова хватка на тренди HR індустрії, розуміння особливостей ІТ бізнесу;
— Доведений досвід роботи з кадрами в кількох дисциплінах і процесах у сфері управління персоналом;
— Перевірений досвід у управлінні відносинами з працівниками;
— Гарне розуміння бізнес-операцій і процесів;
— Доведена здатність сприяти, переконувати, впливати та зміцнювати довіру на всіх рівнях і в усіх функціях;
— Доведена здатність розуміти стратегічні організаційні питання та впливати на ключових лідерів і зацікавлених сторін для рекомендацій і узгодження;
— Орієнтація рішень збалансована з фокусом на доставку;
— Аналітичні, інтерпретаційні навички та навички прийняття рішень;
— Абздатність розставляти пріоритети та ефективно керувати ними між повсякденними запитами та проактивним керуванням більш стратегічним планом роботи з людьми;
— Принаймні вищий-середній (B2+) англійська, як письмова, так і усна.

Ми пропонуємо:

— професійну команду підтримки;
— Захоплюючі проекти;
— Підхід до постійного вдосконалення роботи;
— Корпоративна культура, де ваша думка важить;
— Усі інструменти найму, необхідні для вашої ефективності;
— Власна складна розробка продукту;
— Гнучкий графік роботи, гібридний формат роботи або повна дистанційна робота;
— 20 робочих днів оплачуваної відпустки;
— Відпустка по догляду за дитиною, особиста відпустка;
— 100% оплачувані листки непрацездатності;
— Офіс біля метро Кловська.