HR бізнес-партнер в in4ge sp. z o.o.

Для нашого клієнта ми шукаємо досвідченого HR бізнес-партнера. Особа на цій посаді відповідатиме за повсякденне управління кадровою діяльністю, включаючи підбір кадрів, управління талантами, оцінку співробітників, а також впровадження кадрової політики та процедур. Основні обов’язки включатимуть роботу з менеджерами для розуміння потреб бізнесу та розробки стратегій управління персоналом для підтримки цілей організації.

Ми пропонуємо

• Працевлаштування в стабільну організацію на основі UoP або B2B.
• Гнучкий початок роботи.
• Стаціонарна робота з можливістю переходу на гібридний режим після пробного періоду.
• Можливість працювати в організації, яка перебуває у фазі активного розвитку – ви маєте реальний вплив на реалізацію нових проектів та розбудову організації.
• Велика незалежність у дії.
• Інтеграційні зустрічі та заходи.
• Можливості професійного розвитку та навчання.
• Дружнє та професійне робоче середовище.

Якщо ви амбітна людина, готова до нових викликів і бажаєте розвивати свої навички в сфері AEC/BIM, ми запрошуємо вас подати заявку!

in4ge це компанія з багаторічним досвідом, що належить групі, яка займається створенням власних ІТ-продуктів для підтримки бізнесу. Ми спеціалізуємося на забезпеченні наших ділових партнерів ІТ-фахівцями та цілими проектними командами, які надають послуги з програмування, аналітики, тестування та адміністрування. 

Наша ефективність є результатом багаторічного досвіду роботи в ІТ-індустрії як постачальника ІТ-послуг і продуктів, і, перш за все, як надійного ділового партнера, який будує довгострокові відносини з компаніями на Польський та європейський ринки. Ми виконуємо як внутрішні, так і зовнішні проекти, в основному для клієнтів з фінансового сектора - банків, страховиків і компаній з роздрібної торгівлі.

• Вища освіта в галузі управління людськими ресурсами або в суміжній галузі.
• Мін. 5 років досвіду роботи на аналогічній посаді.
• Досвід підбору, відбору та відбору працівників на посади спеціалістів та вищого рівня.
• Знання норм трудового законодавства та найкращих практик кадрової роботи.
• Досвід управління HR проектами.
• Здатність будувати відносини та ефективно спілкуватися.
• Знання англійської мови на рівні, що дозволяє вільно спілкуватися.

Для нашого клієнта ми шукаємо досвідченого бізнес-партнера HR. Особа на цій посаді відповідатиме за повсякденне управління кадровою діяльністю, включаючи підбір кадрів, управління талантами, оцінку співробітників, а також впровадження кадрової політики та процедур. Основні обов’язки включатимуть роботу з менеджерами для розуміння потреб бізнесу та розробки стратегій управління персоналом для підтримки цілей організації.

Ми пропонуємо

• Працевлаштування в стабільну організацію на основі UoP або B2B.
• Гнучкий початок роботи.
• Стаціонарна робота з можливістю переходу на гібридний режим після пробного періоду.
• Можливість працювати в організації, яка перебуває у фазі потужного розвитку – ви маєте реальний вплив на реалізаціюнові проекти та побудова організації.
• Велика незалежність у дії.
• Інтеграційні зустрічі та заходи.
• Можливості професійного розвитку та навчання.
• Дружнє та професійне робоче середовище.

Якщо ви амбітна людина, готова до нових викликів і бажаєте розвивати свої навички в сфері AEC/BIM, ми запрошуємо вас подати заявку!

in4ge це компанія з багаторічним досвідом, що належить групі, яка займається створенням власних ІТ-продуктів для підтримки бізнесу. Ми спеціалізуємося на забезпеченні наших ділових партнерів ІТ-фахівцями та цілими проектними командами, які надають послуги з програмування, аналітики, тестування та адміністрування. 


Наша ефективність є результатом багаторічного досвіду роботи в ІТ-індустрії як постачальника ІТ-послуг і продуктів, і, перш за все, як надійного ділового партнера, який будує довгострокові відносини з компаніями на Польський та європейський ринки. Ми виконуємо як внутрішні, так і зовнішні проекти, в основному для клієнтів з фінансового сектора - банків, страховиків і компаній з роздрібної торгівлі.

,[Підтримка менеджерів і команд у сфері управління людськими ресурсами., Реалізація HR-стратегій відповідно до бізнес-цілей компанії., Управління процесами найму, включаючи відбір, працевлаштування та адаптацію нових співробітників., Розвиток та реалізація програм навчання та розвитку співробітників., Моніторинг та аналіз кадрових показників та результатів звітності., Консультації в сфері трудового законодавства та кадрової політики., Проведення проектів підбору персоналу на посади спеціалістів як самостійно, так і у співпраці із зовнішньою компанією. , Співпраця з командами для забезпечення позитивної атмосфери та культури організаційної структури., Створення позитивної організаційної культури та піклування про внутрішній та зовнішній імідж компанії як роботодавця., Підтримка в процесах оцінки працівників та планування кар’єри.] Вимоги: