HR бізнес-партнер в andagon people GmbH

Ми пропонуємо:

- Захоплююча робота в стабільній німецькій IT-компанії, яка впевнено розвивається.
- Жодної бюрократії, жодного непотрібного менеджменту та жодних завдань заради завдань.
- Амбітні цілі та цікаві завдання.
- Чіткі перспективи професійного та фінансового зростання.
- Здорова, дружня та позитивна атмосфера в добре налагодженій професійній команді.
- Доступ до необхідних інструментів, аналітики та автоматизації.
- Участь у спеціальних заходах, конференціях і зустрічах.
– Міжнародне командне середовище із співробітниками та підрядниками, які працюють на місці, гібридно та віддалено.

Бізнес-партнер з відділу кадрів

Бізнес-партнер з відділу кадрів (HRBP) — це стратегічна роль, призначена для узгодження практики роботи з персоналом із бізнес-цілями для стимулювання зростання та ефективності. Ця посада вимагає проактивного підходу до вирішення кадрових проблем і можливостей, сприяння сприятливому робочому середовищу та забезпечення дотримання трудового законодавства та політики компанії.

Основні обов’язки:

• Співпраця з командою керівництва для розробки та реалізації стратегій управління персоналом, які відповідають бізнес-цілям.

• Керувати та вирішувати проблеми стосунків із працівниками, які виникають між працівниками або між працівниками та організацією, вирішуючи ці проблеми відповідно до політики компанії та правових вимог.

• Щоденно надавати лінійному керівництву вказівки щодо управління продуктивністю. Це передбачає надання стратегій, інструментів і найкращих практик, які допоможуть менеджерам контролювати, оцінювати та покращувати продуктивність співробітників (навчання, консультування, розвиток кар’єри, дисциплінарні заходи).

• Визначте та розвиніть ключові таланти та забезпечте планування наступності.

• Підтримка реалізації стратегій талантів для задоволення поточних і майбутніх потреб бізнесу.

• Співробітництво з управлінською командою для оцінки та розробки програм управління продуктивністю.

• Керуйте процесом щорічної оцінки ефективності та сприяйте обговоренню відгуків.

• Працюйте з лідерами, щоб визначити потреби організації та впровадити зміни в стратегії управління.

• Допомога та контроль у розробці та впровадженні кадрової політики та процедур.

• Визначте потреби в навчанні для бізнес-підрозділів і окремих осіб і оцініть програми навчання, щоб забезпечити досягнення цілей навчання.

• Зберігати знання про законодавчі вимоги та державні правила звітності, що впливають на функції людських ресурсів, і забезпечувати відповідність політики, процедур і звітності цим вимогам і нормам.

• Збалансуйте обов’язки між підбором персоналу та відділом кадрів: 10/15% і 85/90%

• Контролюйте та вдосконалюйте повний підбір персоналу цикл (пошук джерел, співбесіда, відгуки кандидатів, пропозиції, привіткільце) на всіх етапах.

Ми пропонуємо:

- захоплюючу роботу в стабільній німецькій IT-службі, яка впевнено розвивається компанії.
- Жодної бюрократії, жодного непотрібного менеджменту та жодних завдань заради завдань.
- Амбітні цілі та цікаві завдання.
- Чіткі перспективи професійного та фінансового зростання.
- Здорова, дружня та позитивна атмосфера в добре налагодженій професійній команді.
- Доступ до необхідних інструментів, аналітики та автоматизації.
- Участь у спеціальних заходах, конференціях і зустрічах.
– Міжнародне командне середовище із співробітниками та підрядниками, які працюють на місці, гібридно та віддалено.