HR бізнес-партнер в andagon people GmbH

14 серпня 2024 р

HR Business Partner

віддалено

Про компанію:

Маючи понад 20 років роботи на німецькому ринку, andagon people GmbH є експертом у сфері автоматизації тестування. Будучи частиною групи сімейних компаній, ми досягаємо успіхів у тестуванні програмного забезпечення, консультаціях із забезпечення якості, впровадженні штучного інтелекту, розробці цифрових продуктів і професійному навчанні з контролю якості через нашу Digital Academy. Наша місія — розкрити потенціал бізнесу в усьому світі за допомогою синергії технологій і людських ресурсів. Ми відомі своєю гнучкою культурою, плоскою організаційною структурою та підходом H2H. Ми розширюємо наші офіси по всій Німеччині та робимо перші кроки до інтернаціоналізації.

Станьте частиною нашої амбітної подорожі, щоб здійснити цифрову трансформацію за допомогою штучного інтелекту та вийти на глобальний рівень за допомогою передових продуктів, платформ і стратегічного досвіду.

Готові зробити вплив? Приєднуйтесь до andagon сьогодні!

Бізнес-партнер HR

Бізнес партнер HRBP (HRBP) — це стратегічна роль, призначена для вирівнювання людей використання ресурсів із бізнес-цілями для стимулювання зростання та ефективності. Ця посада вимагає проактивного підходу до вирішення проблем і можливостей у сфері кадрів, сприяння сприятливому робочому середовищу та забезпечення дотримання трудового законодавства та політики компанії.

Основні обов’язки:

• Співпраця з управлінською командою для розробки та впровадження стратегій кадрової роботи, які відповідають бізнес-цілям .
• Керувати та вирішувати проблеми стосунків із працівниками, які виникають між працівниками або між працівниками та організацією, вирішуючи ці проблеми відповідно до політики компанії та правових вимог.
• Щоденно надавати лінійному керівництву вказівки щодо управління продуктивністю. Це передбачає надання стратегій, інструментів і найкращих практик, щоб допомогти керівникам контролювати, оцінювати та покращувати продуктивність співробітників (навчання, консультування, розвиток кар’єри, дисциплінарні заходи).
• Визначте та розвиніть ключові таланти та забезпечте планування наступності.
• Підтримка впровадження стратегій пошуку талантів для задовольнення поточних і майбутніх потреб бізнесу.
• Співробітництво з управлінською командою для оцінки та розробки програм управління продуктивністю.
• Керуйте процесом щорічної оцінки ефективності та сприяйте обговоренню відгуків.
• Працюйте з керівниками, щоб визначити потреби організації та впровадити зміни в стратегії управління.
• Допомога та контроль у розробці та впровадженні політики та процедур у сфері кадрів.
• Визначте потреби в навчанні для бізнес-підрозділів і окремих осіб і оцініть навчальні програми, щоб забезпечити досягнення цілей навчання.
• Зберігайте знання про законодавчі вимоги та державні нормативні акти щодо звітності, що впливають на функції людських ресурсів, і переконайтеся, що політики, процедури та звітність відповідають цим вимогам і нормам.
• Збалансуйте обов’язки між підбором персоналу та відділом кадрів: 10/15% та 85/90% всі етапи.

Освіта:

Ступінь бакалавра Кадрові ресурси, бізнес-адміністрування або пов’язані галузі. Бажано ступінь магістра.

Досвід:

3-5 років досвіду у HR, із принаймні 2 роки в ролі ділового партнера з HR.

Перевірений досвід у розробці та впровадженні стратегій та ініціатив у сфері управління персоналом, узгоджених із загальною бізнес-стратегією.

Навички:

Сильні міжособистісні та комунікативні навички.

Чудові навички консультування, коучинга та фасилітації.

Можливість керувати кількома пріоритетами в швидко мінливому середовищі.

Сильні аналітичні здібності та здібності до вирішення проблем.

Компетенції

Ділова хватка: розуміє бізнес і його виклики, щоб допомогти задовольнити потреби організації та талантів.

Консультація: надає експертні поради щодо стратегії.

Управління відносинами: будує конструктивні відносини з ключовими зацікавленими сторонами.

Сильні навички спілкування, як усні, так і письмові (англійська C1+, німецька).

Ми пропонуємо:

— захоплюючу роботу в стабільній німецькій ІТ-компанії, яка впевнено розвивається.
— Ніякої бюрократії, жодного непотрібного менеджменту та жодних завдань заради завдань.
— Амбітні цілі та цікаві завдання.
— Чіткі перспективи професійного та фінансового зростання.
— Здорова, дружня та позитивна атмосфера в добре налагодженій професійній команді.
— Доступ до необхідних інструментів, аналітики та автоматизації.
— Участь у спеціальних заходах, конференціях і зустрічах.
— Міжнародне командне середовище із співробітниками та підрядниками, які працюють на місці, гібридно та віддалено.

Якщо ви вважаєте, що це ідеальна посада для вас, будь ласка, надішліть своє резюме на адресу: [email protected] із застереженням: я даю згоду на обробку моїх персональних даних andagon people GmbH з метою найму на посаду, на яку я претендую.