HR бізнес-партнер в N-iX

N-iX – це компанія, що надає послуги з розробки програмного забезпечення, яка допомагає компаніям у всьому світі розробляти успішні програмні продукти. Заснована у 2002 році у Львові, N-iX пройшла довгий шлях і збільшила свою присутність у дев’яти країнах – Польщі, Україні, Швеції, Румунії, Болгарії, Мальті, Великобританії, США та Колумбії. Сьогодні ми є сильною спільнотою з понад 2000 професіоналів і надійним партнером для світових лідерів галузі та компаній зі списку Fortune 500.

Ми шукаємо ділового партнера з кадрів — головну посаду в одному з наших відділів доставки. Ця особа виступатиме в якості основного HR-партнера для функції (300+ людей), володіючи наскрізними HR-процесами та тісно співпрацюючи з менеджерами на всіх рівнях у питаннях управління персоналом, а також керуватиме HR-партнерами, призначеними до відділу. У цій ролі ви відіграватимете ключову роль у підтримці підрядників протягом усього їхнього шляху — від адаптації до розвитку та кар’єрного зростання. Співпрацюючи з менеджерами та командами, ви досягатимете організаційної ефективності, управління талантами та залучення працівників, забезпечуючи стабільність команди та здорове робоче середовище. Ви також працюватимете з аналітикою персоналу та ключовими кадровими показниками, щоб відстежувати тенденції, визначати ризики утримання та підтримувати керівників у прийнятті рішень на основі даних, особливо в більш складних або ризикованих сферах. Як бізнес-партнер відділу кадрів ви співпрацюватимете із зацікавленими сторонами в різних країнах, підтримуючи процеси управління персоналом у глобальному масштабі та забезпечуючи узгодженість із практиками компанії та потребами бізнесу.

Основні обов’язки:

• Бути основним діловим партнером відділу кадрів (300+ людей), будуючи міцні партнерські стосунки з усіма керівниками відділу та виступаючи в якості основної контактної точки з усіх питань, пов’язаних з людьми.
• Спрямуйте стратегічних людей партнерство в усьому відділі, тісно співпрацюючи з керівництвом щодо здоров’я організації та ефективності команди.
• Моніторинг тенденцій щодо персоналу, аналітики та показників утримання, проактивне визначення ризиків і робота з керівниками щодо дій із пом’якшення та стабілізації.
• Співпраця з менеджерів у неспокійних або високоризикових облікових записах, щоб забезпечити стабільність команди, залученість і низький рівень виснаження.
• Забезпечити повне охоплення та управління всіма кадровими процесами в структурі відділу, підтримуючи послідовність і відповідність практикам компанії.
• Керівництво та координація робота партнерів з персоналу, призначених відділу, які забезпечують керівництво, визначення пріоритетів і нагляд за якістю.
• Співпрацюйте з лінійними керівниками з таких важливих кадрових питань, як продуктивність, залучення та утримання підрядників, надаючи своєчасну інформацію та дієві рекомендації.
• Консультувати та направляти працівників щодо розвитку кар’єри, політики та процедур компанії.
• Проводьте регулярні зустрічі 1:1 з підрядниками та завчасно звітуйте про ризики утримання.
• Проактивно пропонуйте вдосконалення процесів і сприяйте поточним ініціативам у сфері управління персоналом.
• Виконання додаткових завдань у межах ролі.

Вимоги:

• 5+ років відповідного досвіду роботи з персоналом або роботи з людьми, бажано на посадах бізнес-партнера відділу кадрів.
• Воління англійською мовою (письмово та розмовно) вище середнього рівня.
• Високо розвинені навички слухання, спілкування та управління зацікавленими сторонами, а також здатність будувати надійні партнерства на всіх рівнях організації.
• Сильні навички вирішення проблем і ведення переговорів, здатність впливати на прийняття рішень щодо питань, пов’язаних з людьми.
• Орієнтоване на результат і самовмотивоване ставлення з сильним почуттям власності та відповідальності.
• Навички критичного мислення зі здатністю орієнтуватися в складних організаційних ситуаціях і пропонувати збалансовані ефективні рішення.
• Перевірений досвід роботи з кадровою аналітикою та даними про людей, включаючи здатність інтерпретувати показники, визначати тенденції та перетворювати інформацію на дієві рішення щодо бізнесу та людей.
• Можливість використовувати статистику на основі даних (наприклад, утримання, залученість, продуктивність, тенденції щодо робочої сили) для проактивного визначення ризиків і рекомендації стратегій пом’якшення.
• Комфортна робота з широким спектром цифрових інструментів, платформами HRIS і інформаційними панелями, з можливістю швидкої адаптації до нових технологій і систем.
• Сильний аналітичний склад розуму в поєднанні з діловою хваткою та консультативним партнерським підходом.

Ми пропонуємо*:

• Гнучкий робочий формат - віддалений, офісний або гнучкий
• Конкурентоздатна зарплата та хороша конкуренціяnsation package
• Індивідуалізований кар'єрний ріст
• Інструменти професійного розвитку (програма наставництва, технічні бесіди та тренінги, центри передового досвіду тощо)
• Активні технічні спільноти з регулярним обміном знаннями
• Корпоративні заходи та створення команди.
• Інші переваги залежно від місця розташування