HR бізнес-партнер в Admixer Advertising

діловий партнер HR, Україна, є висококваліфікованим вмотивований і досвідчений професіонал, який стратегічно підтримує діяльність Admixer Advertising на українському ринку. Ця ключова роль діє як стратегічний партнер для місцевих бізнес-лідерів, узгоджуючи HR-ініціативи з бізнес-цілями для підвищення ефективності організації та залучення працівників в Україні, з особливим акцентом на продуктах Admixer. Ця посада має важливе значення для створення позитивного та продуктивного робочого середовища, забезпечення ефективної реалізації кадрової політики та внеску в загальний успіх місцевих операцій компанії.

Стратегічними цілями цієї посади є:

• Залучайте, найміть і утримуйте топ талантів на місцевому ринку, щоб побудувати надійну систему кадрів.

• Розвивайте ефективність і лідерство: Стимулюйте високу продуктивність у всіх командах.

• Забезпечення організаційної ефективності та керівництва змінами: Створюйте партнерські відносини з місцевими лідерами щодо організаційного планування в Україні.

• Створіть організаційну стійкість і благополуччя: Стратегічно впроваджуйте програми та політики, які сприяють розвитку психічного здоров’я співробітників і безперервності організації. модель робочої сили

• Увімкнути HR і відповідність на основі даних: Використовуйте кадрову аналітику для отримання стратегічної інформації та забезпечуйте відповідність та ефективність роботи відділу кадрів відповідно до законодавства України.

• Engagement & Cultural Stewardship: Подтримуйте культуру Admixer, збалансовуючи бізнес-потреби з досвідом співробітників команди.

Основні обов’язки:

• Стратегічне HR-партнерство: Тісно співпрацювати з місцевим керівництвом і менеджерами, щоб зрозуміти їх бізнес-стратегії та рішення для Український ринок.

• font-weight: normal; none">

  Залучення талантів і організаційний дизайн: Співробітництво з командою залучення талантів для виявлення та залучення найкращих талантів, зосереджуючись виключно на кадрових потребах український ринок. Підтримуйте місцеві процеси адаптації та співпрацюйте з менеджерами з найму щодо планування робочої сили, планування наступності та ініціатив розвитку талантів. Активно взаємодійте з бізнес-лідерами, щоб сформувати організаційний дизайн і рольові структури.

• Управління ефективністю: Стимулювати ефективну культуру, надаючи поради щодо механізмів зворотного зв’язку та заходів відповідно до Українського законодавства про працю normal; text-decoration: none"> і політика Admixer Advertising.

• Відносини з працівниками та управління конфліктами: Надавати експертне керівництво та підтримку у складних питаннях стосунків із працівниками, включаючи проактивне запобігання та ефективне вирішення конфліктів, скарги та розслідування, забезпечуючи справедливе та послідовне застосування політики Admixer Advertising у місцевому контексті.

• Компенсація та переваги: Співпрацюйте з командою компенсацій і пільг, щоб забезпечити конкурентоспроможні та справедливі структури компенсації та програми пільг, які відповідають локальний український ринок практики та стратегія Admixer Advertising.

• Організаційний розвиток: Підтримка ініціатив щодо організаційного дизайну, управління змінами та планування робочої сили для адаптації до мінливих потреб бізнесу та умов ринку в межах України.

• Навчання та розвиток: Визначте потреби в навчанні та співпрацюйте з фахівцями L&D для впровадження програм, які покращують навички, здібності та кар’єрний ріст співробітників відповідно до цілей Admixer Advertising і місцевого ринку.

• Кадрова політика та відповідність: Забезпечити відповідність усім Трудове законодавство України, правила та політика Admixer Advertising. Поради щодо найкращих методів мінімізації юридичних ризиків.

• Дані та аналітика: Використовуйте HR-метрики та дані для виявлення тенденцій, інформування про прийняття рішень і пропонуйте керовані даними рішення для підвищення ефективності HR та бізнес-результатів.

• Cultural Stewardship & Employer Branding: Діяти як поборник культури Admixer Advertising та сприяння інклюзивному та привабливому середовищу. Очолюйте та сприяйте розробці та реалізації стратегій брендингу роботодавця на рівні країни.

Кваліфікація:

• Ступінь бакалавра в області людини Ресурси, бізнес-адміністрування або пов’язана сфера; Бажано отримати ступінь магістра або сертифікат з кадрів (наприклад, CIPD, SHRM).

• [5+] років прогресивного HR досвід, щонайменше [3+] роки на посаді бізнес-партнера з управління персоналом підтримка Українського ринку.

• Продемонстрований досвід у сфері управління талантами, винагороди, брендингу роботодавця та вирішення конфліктів контексті.

• Тверде, глибоке розуміння українського трудового законодавства та практики управління персоналом є обов’язковим.

• Вміння працювати з HR-платформами та подібними системами Інструменти HRIS/HRM.

• Виняткові міжособистісні та комунікативні навички зі здатністю будувати стосунки та впливати на зацікавлених сторін на всіх рівнях.

• Перевірена здатність працювати в швидкому темпі з конкурентними пріоритетами. style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Чудові можливості вирішення проблем, аналізу та прийняття рішень.

• Сертифікація з бізнес-коучингу є сильною перевагою.

• Вільне володіння українською мовою та професійне володіння Англійська (B2/C1).

Що ми пропонуємо:

• Різноманітне робоче середовище.

• Можливості для постійного навчання та професійного розвитку.

400; font-decoration: none">Оплачувана відпустка (28 календарних днів), відпустка через хворобу (7 календарних днів).

• Компенсація за медичне страхування.

• Чіткий шлях розвитку кар'єри через наші системи PDP і OKR.

• Фінансування освіти.

• Регулярні заходи з формування команди.

• Відкрита та доступна команда менеджерів.

• Шанс працювати над захоплюючими міжнародними цифровими проектами.