HR BP Lead @ Scale It Up Recruitment в Scale It Up Recruitment

Короткий опис ролі Провідна роль ділового партнера відділу кадрів є критично важливою посадою в організації. Ви будете відповідати за всі аспекти HR від «введення» до «виходу». Повний життєвий цикл працівника. Ви допоможете керувати добробутом наших команд, щоб забезпечити взірцевий досвід співробітників. Ви працюватимете з керівником відділу кадрових операцій, щоб визначати та впроваджувати політику та процедури, одночасно забезпечуючи ефективне управління та необхідну каденцію для дотримання будь-яких законів провінцій/країн у Європі/ЄС. Основні обов’язки цієї посади включатимуть наступне: ● Інтелектуальне лідерство ● Бути малим і середнім підприємством для всіх HR-заходів у регіоні ● Запроваджувати найкращі практики HR у групу ● Очолювати/підтримувати глобальні та місцеві ініціативи щодо покращення HR ● LDC – тісно співпрацювати з керівником навчання, розвитку та спільноти, щоб гарантувати, що стратегія відповідає поставленим цілям ● Забезпечення балансу між ідейним лідерством і досконалістю операційної роботи на посаді Досвід керівництва та управління різноманітними командами відділу кадрів Досвід міжфункціональної співпраці та впливу через стосунки, знання та дані Мінімальний 15-річний досвід роботи – на посадах відділу кадрів – у галузі ІТ-послуг або професійних послуг У тому числі щонайменше 5 років на посаді керівника команди Сильні організаційні здібності, комунікативні навички та увага до деталей Здатність керувати складною групою зацікавлених сторін, працювати в рамках керівних принципів і питання статус-кво Здатність аналізувати дані, розуміти внутрішні/зовнішні тенденції та розробляти рекомендації щодо дій Зрілість і здатність вирішувати конфлікти. Чудові навички міжгрупової співпраці, комунікації, переговорів і міжособистісного спілкування Здатність справлятися з двозначністю та досягати результатів у швидкоплинному командному середовищі Досвід трудових відносин Здатність вільно говорити та писати англійською та вільно володіти іншими європейськими мовами Відповідний HR кваліфікації. Короткий опис ролі Посада головного ділового партнера відділу кадрів є критично важливою в організації. Ви будете відповідати за всі аспекти HR від «введення» до «виходу». Повний життєвий цикл працівника. Ви допоможете керувати добробутом наших команд, щоб забезпечити взірцевий досвід співробітників. Ви працюватимете з керівником відділу кадрових операцій, щоб визначати та впроваджувати політику та процедури, одночасно забезпечуючи ефективне управління та необхідну каденцію для дотримання будь-яких законів провінцій/країн у Європі/ЄС. Основні обов’язки цієї посади включатимуть наступне: ● Інтелектуальне лідерство ● Бути малим і середнім підприємством для всіх HR-заходів у регіоні ● Запроваджувати найкращі практики HR у групу ● Очолювати/підтримувати глобальні та місцеві ініціативи щодо покращення HR ● LDC – тісно співпрацювати з керівником навчання, розвитку та спільноти, щоб гарантувати, що стратегія відповідає поставленим цілям ● Забезпечення балансу інтелектуального лідерства та досконалості операційної роботи на посаді [Керуйте всіма кадровими політиками та процедурами та постійно оновлюйте їх, Сприяйте ефективному досвіду адаптації – тісно співпрацювати з командою з підбору персоналу, керувати європейською програмою індукційного навчання працівників, забезпечувати належне оновлення та підтримку відповідних систем, Mкерувати європейською командою HRBP, щоб забезпечити узгоджене застосування методів роботи відділу кадрів, тісно співпрацювати з командою HRBP у NAM та LATAM – для забезпечення глобальної узгодженості. Єдина контактна точка для Європи, для всіх внутрішніх/зовнішніх аудитів, Єдина точка контакт із відділу фінансів/заробітної плати, для Європи, повсякденні запити, забезпечення ефективного впровадження процесу управління ефективністю - тісна співпраця з бізнесом для досягнення узгоджених часових рамок – і підтримки бізнесу з будь-якими результатами – наприклад, зв’язок з LDC а також створювати/підтримувати впровадження та управління PIP, керувати процесом звільнення співробітників, працювати з глобальним керівником, щоб забезпечити відповідне управління звітністю та аналізом ефективності кадрової роботи, шукати шляхи покращення роботи команди кадрів, керувати командою, яка свідомо витрачає кошти – бути частиною процесу встановлення бюджету та відповідати за досягнення.] Вимоги: HR, HR BP, керування командами в технологічному середовищі, глобальний досвід