Джерело високого рівня (з дзвінками) в NewGMedia

22 серпня 2024

High-level Sourcer (with calls)

Київ, Львів, віддалено

Ти круто розумієш де і як шукати?
Розбираєшся в людях і можеш створити Match згідно вимогам позиції?
Складні вакансії і задачі з викликом тебе драйвлять?
Аналіз, висновки і результати це про тебе на 100%?
Можеш знаходити кращих кандидатів, від Mediabuyer до  C-level?

Тоді ці задачі саме для тебе⬇️:

Твої задачі:

• Сорсинг кандидатів — використовувати різноманітні методи, включаючи як креативних від тебе, так і boolean/x-ray search/LinkedIn Recruiter і тд. (діємо не по стандарту)

• Будувати тісну співпрацю з Рекрутерами для швидкого і якісного закриття позиції.

• Проводити первинні дзвінки з кандидатами та реджектити нерелевантних.

• Імплементувати нові інструменти для покращення ефективності сорсингу. Що там нового в AI?

• Висновки на основі даних, інтуїція також тобі не завадить🙂
  

У нас буде match, якщо маєш:

• Критичне мислення — аналіз інформації, висновки і аргументи — це твої інструменти в negotiation.
• Рівень англійської достатній для комунікації day to day, для чого ж було її вчити?)
• Аналітичний vision — цифри, метрики, занурення в вимоги, поглиблюєшься там де і рекрутер не зможе)
• Проактивність — не заспокоїшься поки не отримаєш відповіді і пазл не складеться
• Мислення out of box — для нових підходів, ідей, рішень, що будуть виділятись поміж інших. Креатив наше/ваше все)))

Наш процес складається з:

Бліц опитування (5 хв = 5 питань) ➡️ Дзвінок з рекрутером ➡️Інтервʼю з Head of Recruitment ➡️ Job offer 🥳

Ти отримаєш:

• Відпустка: 20 днів відпустки, 36 днів лікарняних на рік.
• Навчання: Заняття з англійської мови, компенсація навчання, підтримка на конференціях та семінарах.
• Професійне зростання: Акцент на внутрішньому просуванні по службі для кар’єрного зростання.
• Медичне страхування : Річний бюджет на медичні витрати.
• Особливі випадки: Додатковий вихідний на день народження, бонус за одруження, посилена підтримка у зв’язку з вагітністю та пологами.
• Робоче середовище: Мінімальна бюрократія, відсутність понаднормових, необхідні інструменти та техніка надаються.
• Баланс між роботою та особистим життям: Гнучкі варіанти віддаленої, офісної або гібридної роботи без мікроменеджменту.

Саме ти можеш вплинути на наш результат💪 Перевіримо?

Тож наш бліц стартує саме зараз:

1) Кількість чи якість?

2) Задача ASAP: заповнити ATS або передати кандидата Рекрутеру?

3) Відстояти кандидата або прислухатись до фідбеку Рекрутера?

4) Брейншторм чи самостійна работа?

5) Кандидат 50/50: Реджект чи дати шанс?